辞退员工补偿标准是税前。因为根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的规定:对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。所以如果经济补偿金按税后给予的话就构成重复征税了,所以经济补偿金是税前的。 经济补偿的计算依据是...
被公司辞退的n+1补偿通常是税前的。在大多数情况下，公司给予的n+1补偿是基于员工的税前收入进行计算的。这意味着，在补偿发放前，公司会先扣除个人所得税等相关的税务，然后再将剩余的金额支付给员工。因此，员工收到的补偿金额是已经扣除了税款的税后金额。需要注意的是，具体的税前或税后情况可能因国...
老师,公司如果辞退一个人给的补偿金n➕1,是按照税前的工资还是税后的工资给2022-02-18 12:19 齐红老师 职称:注册会计师;财税讲师 免费咨询老师(3分钟内极速解答) 2022-02-18 12:25 都是按税前的工资给的哦相关资讯贷款是什么类科目 2024-11-01 增值税普通发票税点多少 2024-11-01 免...
法律明确表示补偿金不收取个人所得税，所以是税前赔偿。
辞退n加1规定赔偿的1是险前还是险后 在关于“N+1”赔偿的相关规定中,这个所谓的“1”,其真正意义常常被误解为仅仅代表着一个月的薪资作为替代通知金。然而实际上,这其中所包含的数据标准是根据劳动者于离职前最后十二个月内的平均应发工资予以计算的,标准中自然也将员工个人应当承担的社会保险等各项费用纳入考虑...
一、离职的时候n+1赔偿怎么算? 离职的时候n+1赔偿应该是按照一年一个月的经济补偿标准来进行确定的。合同到期,公司应提前30天通知不续签,则按一年一个月的经济补偿金标准;若未提前通知,则按n+1的标准。经济补偿金的标准为前12个月的平均工资,不扣除社保、公积金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动...
这条是指合同终止前的12个月税前工资/12嘛？”是的，过去12个月全部工资收入的1/12。“包含年终奖不？”包含。“因为我的工资是有绩效提成的，也算在内嘛？”算在内。“比如每月底薪7000+提成5000，赔偿金是按照12000来算还是7000？”按照12000元来。如果除了提成，还有其他津贴、季度奖金等，也要算进去，真实...
工资计算基数的问题是指补偿N+1的计算基数是以税前的工资为基础进行计算，还是以税后的工资为基础进行计算。根据相关法律规定，补偿N+1的计算基数一般是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（税前工资）进行计算的。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
辞退赔偿n+1是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。N+1的适用条件为用人单位在3种情况下,未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的...