关于职工离职的"N+1"赔偿，"N"表示在现单位的工龄，按一年支付一个月税金为准进行补偿。如6个月至1...
[律师回复] 一般指税前的一切货币性收入,包括工资奖金等等。 张国律师 评分5.0 3.4w浏览 浏览更多不如直接问 获取专业解答,125200 人正在咨询 离职赔偿n+1的n怎么算 根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
根据公司的离职赔偿规定,n 1的n按照5年(24个月)的工作年限来计算,离职赔偿总额为*(12)万(金额大于5万元)。经过双方协商后,企业最终决定给予小明n 1的n为7万元作为离职补偿。四、其他注意事项在计算离职赔偿时,除了上述方法外,还需要注意以下事项:1. 双方协商:在离职谈判中,企业和员工应该充分协商,就离职赔偿的...
平均工资：这里指的是你离职前12个月的税前平均工资。注意，是税前！这意味着你的工资总额在扣除个税、社保、公积金之前的数额。如果你工作时间不到12个月，那么按照实际工作时间的平均工资来计算。经济补偿金是离职赔偿的基础，也是你应得的最基本保障。N+1：经济补偿金+代通知金，双重保障 “N+1”中的“N”就...
例如，如果一个员工在公司工作了3年，那么"n"就是3，整体赔偿将为4个月的工资。我国法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，计算方式如下：- 对于工作满一年的员工，支付一个月的工资作为补偿。- 对于工作不满一年但超过六个月的，按照满一年的标准计算，即支付一年的补偿。- 对于工作...
离职N+1补偿金额是依据其在该用人单位的工作年限以及离职前12个月的平均工资来计算的。N是在该单位工作了几年就补偿几个月的平均工资，1是指工作年限超过6个月不到一年的，补偿一个月的工资，不到6个月的，补偿半个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
离职时，补偿金的计算方法通常采用"N+1"模式，其中"N"代表经济补偿，根据员工在当前单位的工作年限来计算。每满一年，雇主会支付一个月的工资作为补偿。"1"则是额外的一笔，即用人单位在符合法定条件解除劳动合同时，会额外支付劳动者一个月的工资，以示尊重和补偿。这个计算方式的法律依据来自于《中华...
以下是有关“离职赔偿n+1怎么计算”这个问题的详细内容。1、离职N+1补偿金额是依据其在该用人单位的工作年限以及离职前12个月的平均工资来计算的。2、N是在该单位工作了几年就补偿几个月的平均工资,1是……
“离职补偿的N、N+..一、先说经济补偿。员工的经济补偿,跟两个因素相关:(一)计算基数。计算基数是指员工离职前12个月的平均工资,是按照应得工资计算(即扣除五险一金、个税之前的工资)。如果员工在本单位工作不满12个月的,按