在计算n+1赔偿时,需根据员工离职前一年的薪资范围来确定赔偿金额。具体来说,员工在薪资范围的高端收入水平和工作年限较长的情况下,n+1赔偿的金额相对较高。 (三)职位等级 职位等级越高,n+1赔偿的金额越高。根据公司的职位等级划分标准,员工在不同等级职位上工作的收入水平不同,相应的n+1赔偿金额也会有所差异。
N 1赔偿是指企业在员工主动离职时,按照劳动合同法的规定,给予员工一定数额的经济补偿。其中,N代表员工在企业服务的时间,即工作经验年数;1代表员工在离职前在企业工作的月数,以作为计算经济补偿的依据。例如,员工在企业工作了5年,最后在企业工作了9个月,那么在离职时可以获得N 1的赔偿。二、员工主动离职是否有N ...
但用人单位不承担经济补偿;2、依据法律规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照法律规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,也就是自离,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据法律规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔...
【法律分析】能否拿到赔偿要分情况分析。劳动合同法所谓的补偿N+1是指协商一致辞退。员工无过错辞退。企业破产转产困难辞退。如果是员工违反公司制度严重,那就是果断辞退,不用补偿,劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:用人单位与劳动者解除...
在主动离职后,索要拖欠工资和赔偿金需要采取以下步骤.首先,收集相关证据,如工资单,合同等,以证明工资拖欠和赔偿金的存在.其次,与雇主进行书面沟通,明确要求支付拖欠工资和赔偿金的金额和期限.如果雇主不配合,可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉.在法律程序中,可以委托律师代理索要工资和赔偿金,并根据劳动法的...
答:可以直接仲裁支付工资,但无其他赔偿。 ③不发二倍工资、未休年休假工资、高温津贴算未足额支付工资吗? 答:不算。如果单位未签劳动合同,劳动者不得以此被迫解除,但可以单独仲裁要求支付二倍工资,只是拿不到经济补偿金。 法律 《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》92条:劳动者以用人单位未依法支...
员工主动离职公司给N+1赔偿,一小时后90%人离职,老板:都是误会 众所周知的是,如果公司裁员的话,是需要支付员工一定的赔偿金的,就是需要给予员工N+1倍的赔偿,但是现在愿意主动给赔偿的公司不多,大部分都是主动逼员工离职,因此一旦被裁员,如果遇上能给N+1倍赔偿的公司也还是可以的,起码暂时不会过得...
从OPPO辞退员工方案来看,主动离职都能拿到N倍的赔偿,对于辞退的是给的N+1。从法律上,OPPO的方案当然...
主管的意思很明显,你虽然有可能拿到赔偿,但是在背调时不会让你通过。 对于主管说的这些话,表面上好像还真是这么回事,毕竟现在想要进入大公司也不容易,赔偿和大公司工作机会相比,肯定是进入大公司更难。但是背调这个事情,也不是前公司说了算,他们如果乱说话也是要负责任的。那么,网友是怎么说的呢?