经济补偿的支付，期限不得超过12个月。若解雇行为违法，需支付双倍的经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿的计算方法为员工在公司工作每满一年，支付一个月薪资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资的经济补偿。二、
• 医疗补助费：因病解除合同的，除支付经济补偿金外，还需额外支付6个月工资的医疗补助费；如果员工患有重病或绝症，还需增加50%-100%的医疗补助费。• 特殊群体保护：孕期、产期、哺乳期女职工被违法辞退的，需额外赔偿三期工资损失。六、员工被辞退后的维权建议 当员工被辞退时，如果用人单位未按照法律规...
导读:公司主动辞退员工,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若因劳动者过错被辞退,公司无需补偿;若违法辞退,需按补偿标准二倍支付赔偿金。辞退补偿依具体情况而定,以保障双方权益。 ...
一、公司合法辞退员工，应当支付经济补偿金 （一）支付经济补偿金的标准是：1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
1、企业无故辞退员工,属于违法辞退,需要支付双倍的经济补偿。2、因劳动合同到期,企业辞退员工的,需要支付经济补偿。3、在经济性裁员的情况下,辞退员工需要支付经济补偿。4、员工严重违反公司纪律,辞退不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
非过失性辞退（如员工不胜任工作经调岗仍不合格）且未提前30天书面通知的，需额外支付1个月工资（按上月工资标准，非平均工资）。例如，员工工作2年月薪1万，未提前通知解除合同，补偿金为2×1万 + 1万 =3万元。四、试用期辞退的特殊规则 合法辞退无需补偿：需证明员工不符合录用条件（如招聘时明确告知的考核...
根据2025年最新《劳动合同法》及相关实施细则，用人单位辞退员工的补偿标准主要分为合法解除支付经济补偿（N或N+1）、违法解除支付赔偿金（2N）以及特殊情形无需补偿三类。具体标准及适用情形如下：📊 一、合法辞退的经济补偿标准（N或N+1）合法解除劳动合同需支付经济补偿金的情形及计算方式如下：补偿类型 适用情...
答案当然是不!员工可以要求单位支付补偿,特别是工作年限长的,单位要给的补偿金额可是不菲的。 那具体要按什么标准?今天就和大家聊聊,辞退员工补偿中的N、“N+1”和2N到底有何区别? 01 N、“N+1” 和2N有法律依据吗? 根据劳动合...
一、公司辞退你,这些情况必须赔钱! 记住一个原则:只要不是你的错,公司就得掏钱! 1. 合法解除,支付经济补偿金(N或N+1) ✅ 协商解除:公司主动找你谈离职,你同意了,按工作年限赔N倍月工资(工作1年=1个月工资,6个月以上算1年,不满6个月算0.5个月)。
第一种：如果是由于员工违反法律规定或违反单位规章制度导致被单位辞退，则单位无需支付补偿，可以直接无条件立即辞退。第二种：如果是由于单位原因辞退员工，员工本身无过错，则单位应当与员工协商一致签署劳动合同解除协议，并由单位向员工依法支付经济补偿金N+1。第三种：如果是单位无理由辞退员工，员工本身无过错，则...