而旷工离职是自动离职,不经过任何申请。 2、结果不同。辞职有两种情况,一种情况是因用人单位违反法律法规损害劳动者权益而提出辞职,用人单位不仅要支付劳动工资、加班补贴等费用,还需要支付经济补偿金;一种是因本人意愿而辞职。可以获得正常的劳动报酬,没有经济补偿金。旷工离职的,工资也拿不到,还有可能需要承担违约责...
综上所述,辞职是劳动者主动提出解除劳动关系的行为;辞退是用人单位主动解除劳动关系的行为;而自动离职则是劳动者擅自离开工作岗位并解除劳动关系的行为。三者在行为主体、原因、程序和法律后果等方面都存在明显的区别。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动...
1,性质不同,辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为,而自行离职是劳动者根据企业和自身情况擅自辞职,强行解除与企业劳动关系的行为; 2,待遇不同,辞职后由劳动方支付应支付给劳动方的劳动报酬及其他权益.自离职不仅得不到应有的劳动报酬,还可能被用人单位起诉造成违约损失; 3,主体不同,解除劳动合同...
简单来说,就是辞职是劳动者主动提的,辞退是用人单位主动提的,而自动离职则是劳动者自己直接走了,没跟用人单位打招呼。
辞退和自动离职有什么区别 法律分析:辞职和自离的区别是:1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视...
辞职、辞退、自动离职、免职、开除、退休等概念在劳动法律关系中各自具有明确的含义,以下是对这些概念的详细解释: 一、辞职 辞职是指劳动者主动提出解除与用人单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
离职,辞职,辞退,以及自动离职是有一些区别的,比如主动与被动的区别,惊喜与意外的区别等等,具体情况如下: 1、区别一主动与被动:从字面意思上来看,离职和辞职以及自动离职,从员工的角度来看,偏于主动。而辞退,偏于被动,也就是公司占据了主动。这是从行为上来看最大的区别,当然还可以延伸为目的的不同。比如说员工主...
1、欠款有欠条的,可以向法院申请支付令的。2、支付令:是指人民法院根据债权人的申请,依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。债权人对拒不履行义务的债务人,可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令,通知债务人履行债务。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百四十七条债务人不履行到期债务,债权人...
自动离职是指员工不需要主动提出离职申请,而是由于某些特殊原因导致劳动合同自动终止。 2. 自动离职的原因: 自动离职的原因包括合同到期、退休、死亡、合同约定期满等。 五、离职方式的影响 1. 离职方式对福利待遇的影响: 辞职和自动离职一般不会影响员工的福利待遇,而辞退则可能导致员工丧失某些福利。