在《企业职工伤亡事故分类原则》中,按伤害程度可分为轻伤、重伤和死亡。请问怎样从损失工作日上辨别轻伤和重伤?重伤旳最高损失工作日是多少?相关知识点: 试题来源: 解析 损失工作日不不小于105日旳失能伤害为轻伤,等于或超过105日旳失能伤害为重伤。重伤旳最高损失工作日为6000日。
解析 损失工作日小于105日的失能伤害为轻伤,等于或超过105日的失能伤害为重伤。重伤的最高损失工作日为6000日。反馈 收藏
轻伤虽然不至于造成长期功能障碍,但仍需要一定的治疗和恢复时间。 重伤:则是指损失工作日大于或等于105个工作日,但少于6000个工作日的失能伤害。重伤通常会导致员工肢体伤残、器官严重损伤或长期功能障碍,严重影响劳动能力。 死亡:如果员工在工作岗位上突发疾病死亡,或经抢救无效在48小时之内死亡,都被视为工伤死亡。这种...
轻伤是指伴有或不伴有器官功能障碍的轻微损伤,此种损伤在受伤时或在治疗过程中对生命均无危险,劳动能力降低不超过三分之一.轻伤通常导致损失工作日低于105日.对于轻伤,除了医疗费用等基本的赔偿外,还可能包括交通费,误工费,住院伙食补助费,护理费等赔偿项目. 总的来说,死亡,重伤,轻伤在工伤保险和伤害等级评定中有...
重伤:是指损失工作日大于或等于105天的伤害.它通常导致职工肢体伤残或重要器官功能严重损伤,引起长期功能障碍或劳动能力重大损失. 死亡:如果是在工作岗位上突发疾病死亡,或经抢救无效在48小时内死亡,都被视为工伤.死亡职工的家属可以获得一次性工亡补助金,丧葬补助金以及供养亲属抚恤金. 综上所述,轻伤,重伤和死亡在...
在《企业职工伤亡事故分类标准》中,按损害程度可分为轻伤、重伤和死亡。请问如何区分轻伤和重伤?重伤的损失工作日是多少?相关知识点: 试题来源: 解析 参考答案 损失工作日小于105日的失能损害为轻伤,等于或超过105日的失能损害为重伤。重伤的损失工作日为6000日。
按照《企业职工伤亡事故分类标准》的伤害程度的分类,轻伤事故是指损失工作日( )的失能伤害,重伤事故是损失工作日( )的失能伤害;死亡或永久性全能伤害定为损失工作日( )。 A.<105日,≥105日,3600日B.<105日,≥105日,6000日C.≤105日,>105日,3600日D.≤105日,>105日,3600日 答案 B暂无解析相关推荐 1按...
某企业上年度发生一起生产安全事故,造成一人死亡、一人重伤、一人轻伤。该企业上年度利税8000万元、平均职工人数400人。上年度法定工作日数按250日计算,重伤损失工作日按260天计算,轻伤损失工作日按40天计算。该事故还造成了一定的经济损失。其中现场抢救费用50万元、清理现场费用10万元处理环境污染费用10万元、补充新员工...
按伤害程度分类,事故可分为轻伤、重伤、死亡。轻伤是指损失工作日在一个工作日以上(含1个工作日),( )A.7个B.30个C.90个D.105个的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,
工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。依据国家标准规定,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。A.60B.90C.105D.120的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以