这部分劳动者在劳动法上的地位以及相应权益保护,与未达退休年龄的劳动者存在一定的差异。 一、超龄劳动者的法律地位 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。这意味着,超龄劳动者与用人单位之间的劳动关系,在法...
劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失,且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的,自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起,如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年,用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次...
即在劳动者依法享受基本养老保险待遇、达到退休年龄时,用人单位和劳动者均可行使劳动合同终止权以实现劳动合同终止的目的。用人单位依法与继续在同一单位工作的超龄劳动者终止劳动合同,属合法行使终止权,用人单位无需支付劳动者赔偿金。2. 超龄劳动者为新的用人单位提供劳动,新用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或者...
在人口老龄化背景下，超龄劳动者就业人数越来越多，但存在用工关系法律性质不明、劳动权益保障无法落实、劳动准入受到限制等问题。无论是认定劳动关系还是劳务关系，超龄劳动者劳动权益保护具有正当性和必要性，应当超越劳动关系，以劳动权、平等就业权、工伤保险基础理论为法理依据，为超龄劳动者提供劳动权益保护。应构建...
最后，用人单位在劳动者享受基本养老保险待遇、达到退休年龄的情况下终止劳动合同，不承担支付赔偿金的责任，应否支付经济补偿可视其是否存在《劳动合同法》第38条规定情形进行类型化的分析和裁量。关键词：超龄劳动者 基本养老保险待遇 劳动权益保护文 章 目 录一、涉超龄劳动者劳动权益保护纠纷裁判难点概览（一）...
超龄劳动者的权益保护问题,主要涉及的是那些已达到法定退休年龄但仍在工作的劳动者.这部分劳动者在劳动法上的地位以及相应权益保护,与未达退休年龄的劳动者存在一定的差异. 一,超龄劳动者的法律地位 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,劳动者达到...
刚和公司解除了“劳务合同”，73岁的老赵就在宿舍内发病并于几天后去世。日前，通州法院审结了这样一起“提供劳务者受害责任纠纷”案：老赵的老伴最终获得赔偿。这一案件也引发了人们对超龄劳动者（已过退休年龄仍在工作的人）权益保护的思考。■案情 合同解除了 他倒在宿舍里无人知晓 2021年，某工程管理公司在...
明确老旧小区加装电梯规则，兼顾左邻右舍、楼上楼下不同利益，引导互谅互让，携手解决老年人、残疾人上下楼难题。同时，针对我国超龄劳动者数以千万计的现状，人民法院发出5号司法建议，协同人力资源社会保障部等加强对超龄劳动者合法权益保护，引导和保障“老有所为”，助推劳动力市场规范有序发展。本文源自：观点网 ...
这超龄劳动者权益保护啊,真是个让人操心的事儿。 我觉得首先呢,在司法方面,法律法规得更明确细致些。就像我遇到一个案例,一个超龄的大叔在一个小工厂干活,结果受伤了,这去维权的时候,就因为法律条文在超龄劳动者这方面有点模糊,搞得两边扯皮。我感觉法律要是规定清楚超龄劳动者和用人单位之间到底是什么劳动关系...
就劳动的权利一面而言，法律应当是保护性限制，而非限制性保护，《劳动法》第十五条第一款规定禁止用人单位招用未成年人，即是为了保护未成年人合法权益而对未成年人劳动权作了一定保护性限制。纵观我国有关劳动权保护的所有法律法规，并未对超龄劳动者劳动权作出任何限制性规定。非但如此，1996年《老年人权益保障法》...