就劳动的权利一面而言，法律应当是保护性限制，而非限制性保护，《劳动法》第十五条第一款规定禁止用人单位招用未成年人，即是为了保护未成年人合法权益而对未成年人劳动权作了一定保护性限制。纵观我国有关劳动权保护的所有法律法规，并未对超龄劳动者劳动权作出任何限制性规定。非但如此，1996年《老年人权益保障法》...
本文认为，可以对现有的劳动关系“二分法”划分模式进行完善，将用工法律关系进一步细分为“完全劳动关系——不完全劳动关系——普通民事法律关系”的模式，对属于“不完全劳动关系”这一类型的劳动者，根据用工法律关系的性质，类推适用劳动法的相关规定，进而依法保障其基本的劳动权益。目次 引言一、超龄劳动者权益保障...
劳动者对于自身社会保险中断、欠缴、缴费不足等情况,可通过行政渠道或司法救济途径解决,积极维护自身合法权益。 3、提前做好谋划,合理储备养老财产。对于因客观情况,无法享受退休待遇或退休金较低的群体,超龄劳动者可以在身体状况允许的前提下,进行力所能及...
用人单位与超过法定退休年龄的劳动者是否可以建立劳动关系应以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准判断,已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或者领取退休金的劳动者,仍然可以与用人单位建立劳动关系。
近年来,超过法定退休年龄的劳动者(以下简称超龄劳动者)权益保障问题为社会所关切。两会期间,不断有代表提出支持“低龄老年人再就业”的建议,“银发打工人”等词汇也频繁出现在公共舆论平台,引发社会对于超龄劳动者的广泛讨论。今年两会期间,最高人民法院相关负责人明确表示将通过司法解释等形式,重点解决超龄劳动者权益保...
究其原因,主要在于大部分超龄劳动者劳动权益意识不强,对法定工资、休息休假、社会保障等情况不了解、不掌握,未能及时向用工企业主张权益。部分企业劳动者保护不到位,错误理解国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”条款,片面认为与超龄劳动者形成的一定是劳务关系而不是劳动关...
首先,建议政府加大超龄劳动者的法律保护力度,明确超龄劳动者的权益,保障他们的合法权益不受侵害。同时,建议建立超龄劳动者专门的维权组织,为他们提供法律援助和支持,增强他们的维权能力。 其次,建议企业要积极关心超龄劳动者的生活和工作状况,提供更好的工作环境和福利待遇。在工作安排上,应更加注重超龄劳动者的身体和心...
近年来,超过法定退休年龄的劳动者(以下简称超龄劳动者)权益保障问题为社会所关切。两会期间,不断有代表提出支持“低龄老年人再就业”的建议,“银发打工人”等词汇也频繁出现在公共舆论平台,引发社会对于超龄劳动者的广泛讨论。今年两会期间,最高人民法院相关负责人明确表示将通过司法解释等形式,重点解决超龄劳动者权益保...
来,超过法定退休年龄的劳动者(以下简称超龄劳动者)权益保障问题为社会所关切.两会期间,不断有代表提出支持"低龄老年人再就业"的建议"银发打工人"等词汇也频繁出现在公共舆论平台,引发社会对于超龄劳动者的广泛讨论.今年两会期间,最高人民法院相关负责人明确表示将通过司法解释等形式,重点解决超龄劳动者权益保护等问题....
近年来,超过法定退休年龄的劳动者(以下简称超龄劳动者)权益保障问题为社会所关切。两会期间,不断有代表提出支持“低龄老年人再就业”的建议,[1]“银发打工人”等词汇也频繁出现在公共舆论平台,[2]引发社会对于超龄劳动者的广泛讨论。今年两会期间,最高人民法院相关负责人明确表示将通过司法解释等形式,重点解决超龄劳动...