熊晖指出，这次全国人大常委会决定提到超龄劳动者权益保障4个方面的问题，其实解决起来难度都不算太大，未来真正需要修改调整的是劳动法等法律中有关超龄劳动者劳动关系认定的规定。他表示，“超龄劳动者和用人单位之间是否形成劳动关系，目前还不明确。过去一直认为退休后劳动合同就会被终止，再聘请也不会形成劳动关系，各...
用人单位招用他们，不能让他们的权益处于制度保障之外，但超龄劳动者和用人单位之间又不能构成完全意义上的劳动关系，在这种情况下，可以构建超龄劳动者权益保障制度，依法赋予他们获得劳动报酬、休息休假、工伤保障等基本权益。
一位不愿透露姓名的劳动保障领域研究专家对界面新闻表示,法律应该承认超龄劳动者的劳动关系,只要他们去用人单位参加劳动,体现劳动关系从属性,形成指挥管理的关系,就应该被认定为劳动者,应该享受劳动法律法规对一般劳动者各方面的保护。 但是,“要确认超龄劳动者的劳动关系,现实中确实难度比较大,争论在所难免。近年来,我...
人力资源和社会保障部副部长李忠9月13日在全国人大常委会办公厅新闻发布会上表示,对于超过法定退休年龄的劳动者,这是我国首次从法律层面对保障其基本权益提出要求,填补了现行劳动法律法规的空白。 “这对于所有超龄劳动者都是一个重大利好。”河南农业大学文法学院副教授、河南农业大学社会治理创新研究中心研究员谢娅婷对...
人力资源和社会保障部副部长李忠9月13日在全国人大常委会办公厅新闻发布会上表示,对于超过法定退休年龄的劳动者,这是我国首次从法律层面对保障其基本权益提出要求,填补了现行劳动法律法规的空白。 “这对于所有超龄劳动者都是一个重大利好。”河南农业大学文法学院副教授、河南农业大学社会治理创新研究中心研究员谢娅婷对...
人力资源和社会保障部副部长李忠9月13日在全国人大常委会办公厅新闻发布会上表示,对于超过法定退休年龄的劳动者,这是我国首次从法律层面对保障其基本权益提出要求,填补了现行劳动法律法规的空白。 “这对于所有超龄劳动者都是一个重大利好。”河南农业大学文法学院副教授、河南农业大学社会治理创新研究中心研究员谢娅婷对...
劳动者达到退休年龄后,与用人单位之间的劳动关系自动终止,转为劳务关系。劳动关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护,而劳务关系则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。 超龄劳动者的权益保障 由于超龄劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系,因此他们不享受劳...
不适用社会保险法和《工伤保险条例》的有关规定，用人单位可参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿。因此，用人单位不能以劳动者超过法定退休年龄，没有参加社会保险为由，拒绝承担工伤保险责任（除一次性伤残就业补助金外的一次性赔偿）。作者｜法治日报全媒体记者 战海峰 通讯员 张洁 ...
用工单位可为“达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,仍在参加城镇职工基本养老保险和职工医疗保险”的“超龄”从业人员参加工伤保险,不能以劳动者超过法定退休年龄,没有参加社会保险为由,拒绝承...