赫茨伯格认为:与人努力工作得动机相关得因素有两类:其一,保健因素,其二,激励因素。这就是一个从不存在满意到存在满意得连续性过程,也就是一个从存在不满意到不存在不满意得连续性过程。双因素理论认为,导致员工满意得因素与导致员工不满意得因素就是有本质差别得。保健因素,又称为维持因素,属于外在因素,就是导致员...
赫兹伯格的双因素理论及启示 强调一些工作因素能导致满意感,而另外一些则只能防止产生不满意感;其次,对工作的满意感和不满意感并非存在于单一的连续体中。(1)第一类因素是激励因素,包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就,被人认可以及担...
(1)主要观点是:①“满意”的对立面不是不满意,而是“没有满意”。“不满意”的对立面是“没有不满意”。 ②影响人的工作动机的因素应该分为两类,一类是激励因素,一类是保健因素。 ③激励因素多与工作本身的性质有关;保健因素多与工作环境和工作条件相关。 ④激励因素的满足才能真正提高员工的积极性,从而产生激...
解析 答:(1)使员工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的,称之为激励因素。(3分) (2)使员工感到不满的,都是属于工作环境或工作关系方面的,称之为保健因素。(3分)结果一 题目 简述赫茨伯格的双因素激励理论。 答案 美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中,提出影响人的积极...
双因素理论包括: 其一:保健因素,其二:激励因素。这是一个从不存在满意到存在满意的连续性过程,也是一个从存在不满意到不存在不满意的连续性过程 保健因素是导致员工不满意存在或不存在的原因。保健因素本身不会对个体产生激励作用,但能够阻止激励作用的发生。激励因素,注重工作本身对职工的意义,有利于激励职工的进取心...
他修正了传统的认为满意的对立面就是不满意的观点,认为满意与不满意是有本质差别的。 (2)激励确实要以满足需要为前提,但并不是满足需要就一定能产生激励作用。激励因素的满足能产生激励作用,而保健因素的满足不会起到激励作用,只不过是没有让员工产生不满情绪。
一.赫茨伯格的双因素理论的主要观点是什么? 答:1、双因素理论的主要观点:具备激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满,如果不具备就会产生不满。因此,要保证保健因素做好的同时,重点加强激励因素的作用。2、双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素(满意因素)...
简要回答阐述赫茨伯格双因素理论的主要观点。相关知识点: 试题来源: 解析 激励是指利用外部诱因调动人的积极性和创造性,引发人的内在动力, 朝向所期望的目标前进的心理过程。从护理管理的角度来理解,激励就是调动护 士的积极性,以提高其工作绩效。反馈 收藏 ...
答案: (1)赫茨伯格双因素理论的主要观点 双因素理论又称激励—保健理论,是美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格于20世纪50年代后期提出的。赫茨伯格发现,引起人们不满意的因素往往是一些工作的外在因素,大多同他们的工作条件和环境有关;能给人们带来满意的因素,通常都是工作内在的,是由工作本身所决定的。 ①影响人们行为的...
影响人的工作动机的因素分为两类: 1激励因素, 2保健因素。 (2)激励确实要以满足需要为前提,但并不满足需要就一定能产生激励作用。“保健因素”仅仅构成激励的基本前提。管理激励的核心问题在于如何最大程度上挖掘和发挥真正的“激励因素”的作用。对于企业来讲,要保证保健因素做好的同时,重点加强激励因素的作用。