其中,较为常见的类型包括:1.用人单位因违反法律规定而解雇或终止与其员工签订的劳动合同而应当支付相应的赔偿金;2.当用人单位未能按照法律规定的标准支付员工的薪资待遇、加班费用,以及其他应该给予经济补偿的情形时,如果拖延至一定时间仍未支付,就需要按照应付金额的百分之五十以上,到百分之一百以下的比例,向员工额外支...
一、劳动合同法关于赔偿金的条款有哪些 中华人民共和国《劳动合同法》中对于赔偿金的明确规定主要体现在该法的第八十七条之中:当用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定,从而解除或者终止劳动合同时,其必须按照《劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍,向劳动者支付相应的赔偿金。 简而言之,倘若用人单位...
变更沈阳市铁西区人民法院(2021)辽0106民初10099号民事判决第一项为“大连金尔顿企业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付包某某举经济赔偿金304000元”,如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 李某某、中国人民...
经济赔偿金的法律规定 法律分析:经济补偿金的法律规定:解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;其他。法律依据:《中华人民共和国...
要求支付经济赔偿金的法律规定主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》的多个条款。具体规定如下: 一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形,包括但不限于:
被人打至伤残赔偿金的计算涉及多个方面,具体赔偿项目和计算方式需依据相关法律法规和司法解释确定。以下是对此问题的详细解答: 一、赔偿金的计算依据 医疗费:根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条,医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确...
1. 赔偿金标准:根据《劳动法》等相关法律法规,企业应当按照员工的工资标准和劳动时间,给予员工相应的工资和赔偿金。一般来说,赔偿金的数额应当不低于员工在单位工作期间应得的工资,且应当按照法律规定缴纳个人所得税。2. 计算方法:赔偿金的数额一般按照员工的工资数额来计算,即员工一个月的工资数额,企业应当支付一...
一、劳动合同赔偿金的法律规定有哪些条款和规定 关于雇佣合同中所涉及的赔偿金规定,不仅涵盖了因雇主违反双方合约而导致劳动关系提前结束时所需要承担的赔偿责任,而且还包括对于雇主未能依照劳动合同中约定的条款提供相应的劳动保护措施、劳动环境以及未按时足额支付员工工资,以及未依法为员工缴纳社会保险费用等情况下,员工有...
违约金赔偿法律支持的条款主要包括《中华人民共和国民法典》第五百八十五条和《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条。 一、《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额...
法律分析:拖欠工资的惩罚性赔偿金的标准是按照拖欠工资的25%支付赔偿金,但拖欠工资不等于必须要支付赔偿金的,一般是当地的劳动行政部门指定用人单位,在规定的期限内依法支付工资,在逾期不支付工资的情况下,才要支付赔偿金的. 一,拖欠工资超过两个月怎么赔偿 拖欠工资超过2个月,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付...