赔偿金是按照平均工资计算的,而非底薪。 具体来说: 一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年,用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿给劳动者。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,而非底薪。
用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第...
1、一般来说,如果是因为不能胜任工作等合法原容因辞退员工,如果提前一个月通知员工,如果不提前通知就需要赔偿一个月工资。工资计算,月工资为辞退前十二个月的平均工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计...
赔偿一般是按照平均工资来计算的,而非底薪. 法律依据 : 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.而这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 赔偿计算方式 : 当用人单位需要支付赔偿时...
因此,赔偿不是底薪,是平均工资,但不包括单位缴纳的住房公积金部分 。 需要注意的是,以上提到的“平均工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,如果劳动者工作不满12个月,则按照实际工作的月数计算平均工资。 此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在解除劳动合同时应当按照...
辞退赔偿是按照劳动者的平均工资而非底薪来计算的.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来支付的.而这个"月工资"指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 一,关于辞退赔偿的计算方法 经济补偿的计算是基于劳动...
裁员补偿是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资进行计算的,而非仅仅按照底薪或基本工资。法规 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
一、赔偿是底薪还是平均工资1、赔偿是按平均工资算的。具体如下：1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3...
裁员补偿按照底薪赔偿,还是平均工资 2024-06-17 裁员补偿是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资进行计算的,而非仅仅按照底薪或基本工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是...