某企业在推行目标管理中,提出了如下目标:“质量上台阶,管理上水平,效益创一流,人人争上游”。你对此目标做何评价( ) A. 目标很好,有挑战性 B. 目标表述不够清楚 C. 目标无法考核 D. 目标设定得太高 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏 ...
某企业在推行目标管理中提出如下目标:\"质量上台阶,管理上水平,效益创一流,人 人争上游“。该目标体系存在那方面欠缺?( ) A. 目标缺乏鼓动性 B. 目标表述不清 C. 目标无法考核 D. 目标设的太高 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
搜索智能精选 题目 某企业在推行目标管理[1]中,提出了如下目标:“质量上台阶,管理上水平,效益创一流,人人争上游”该企业所设定的目标存在着哪方面的欠缺?( )A. 目标缺乏多样性 B. 目标表述不清楚 C. 目标无法考核 D. 目标设定的太高 答案 C
实施目标管理为了利于员工更加明确高效地工作,更是为了管理者对员工实施绩效考核提供考核标准,因此目标制定应符合SMART原则,即:明确性、衡量性、可实现性、相关性和时限性。题干中目标“质量上台阶,管理上水平,效益创一流,人人争上游”,缺乏明确的数据,不好衡量考核,说明其目标存在可衡量性的欠缺,故C项正确;该企业...
搜索智能精选 题目.某企业在推行目标管理[1]中,提出了如下的目标:“质量上台阶,管理上水平,效益创一流,人人争上游。”该企业所设定的目标存在着()方面的问题。 A. 目标缺乏鼓动性 B. 目标设定得太低 C. 目标无法考核 D. 目标设定得太高 答案C ...
题目 某企业在推行目标管理中,提出了如下目标:“质量上台阶,管理上水平,效益创一流,人人争上游”。该企业所设定的目标存在着哪方面的欠缺?( ) A、目标缺乏鼓动性 B、 目标表述不够清楚 C、目标无法考核 D、目标设定得太高 答案 解析收藏 反馈 分享
某公司在履行目的管理中,提出了如下目的:“质量上台阶,管理上水平,效益创一流,人人争上游。”该公司所设定目的存在哪方面欠缺? A. 目的缺少鼓动性 B. 目的无法考核 C. 目的表述不够清晰 D. 目的设定得太高 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏 ...
某企业在设定组织目标过程中,提出了如下的目标:“质量上台阶,管理上水平,效益创一流,人人争上游。”该企业设定的目标存在着哪个方面的欠缺? 答案: A.目标缺乏鼓动性B.目标表述不清楚C.目标水平太高D.目标无法考核正确答案:目标无法考核 点击查看答案 你可能感兴趣的试题 单项选择题 今年政府工作报告提出,我国要坚...
某企业在推行目标管理中,提出了如下的目标:“质量上台阶,管理上水平,效益创一流,人人争上游。”该企业所设定的目标存在着哪方面的欠缺?() A目标缺乏鼓动性 B目标表述不够清楚 C目标无法考核 D目标设定得太高 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香...
12月19日,区调队成功召开2024年度野外资料检查交流会,全面回顾和总结年度工作,对未来质量管理进行规划部署,在队57名技术人员参会。 交流会上,专家们严谨公正地对每个项目野外资料开展审核,并深入讨论其反映的工作方法和过程,给出中肯评价和建议。 会议充分肯定了本年度野外资料检查工作,对来年工作提出明确要求,要求各实...