有限责任制度是民商法领域一项非常重要的制度，被喻为公司法的一块传统基石。有限责任制度有其一定的适用条件和范围。有限责任制度的社会经济价值包括：减少和转移风险，鼓励投资，克服无限责任对企业形式发展的束缚；减少交易费用和降低管理成本，促使公司有效率地经营和发展壮大。但有限责任制度存在滥用有限责任的危险。公...
第一条为了切实做好发展党员工作把坚持标准保证质量改善结构慎重发展的工作落到实处进一步规范工作程序增强做好发展党员工作的责任感和使命感确保发展党员质量提高党组织的战斗力根据中国共产党章程和中国共产党发展党员工作细则试行等有关规定结合实际制定本制度 责任追究制度(通用5篇) 责任追究制度 篇1 第一章总则 第...
岗位责任制度 篇1 第一条 为提高管理效能,增强依法行政和服务的整体性,建立健全岗位责任制,规范工作行为和工作程序,充分发挥我局的基本职能和运行职能,制定本制度。 第二条 实行岗位责任制要坚持因事设岗、职责相称,责任一致、责任分明,任务清楚、要求明确,便于考核的原则。 第三条 实行岗位责任制的主要内容是对我...
工作责任制度 篇1 一、责任追究的原则 谁负责的工作谁落实并承担相应责任。 一级抓一级,一级带一级,一级向一级负责,层层抓落实。 二、责任追究的范围 各乡镇、县直各部门的副科级以上领导干部 三、责任追究的内容 1、对县委、政府安排的工作认识不到位,思想不重视,对工作只作表面上的部署,不动脑子,不认真进...
设备责任人制度 1 一、设备维护基本原则 1、设备维护工作应贯彻“预防为主”的原则,把设备故障消灭在萌芽状态,保证设备的安全运行,为生产提供最佳状态的生产设备。 2、操作人员在设备日常维护工作中要做到“三好”(管好、用好、维护好),“四会”(会使用、会保养、会检查、会排除故障)。
一、管理责任制度 管理责任是指对组织和员工进行管理和监督的责任。建立和健全管理责任制度，可以有效地推动组织的顺利运行和发展。管理者应当明确自己的管理职责和任务，做到有责任心、有担当，保持清醒的头脑和积极的态度，不断提高管理水平和管理效率。在实施管理责任制度时，需要牢固树立“责任是义务，担当是荣耀”的...
岗位责任规章制度遵守篇1 一、员工打卡制度: 1、员工上下班时要打考勤卡做出勤纪录,做为核算薪资的依据。 2、员工在上班前1小时内打卡,下班最多延长2小时打卡,否则视同打卡无效。忘记打卡者,每次扣薪10元;因工作需要而未打卡者,经主任以上领导签字确认,经理审批,每月每名员工不得超过3次,否则视同无效;主任级以...
岗位责任制度 篇1 办公室主任职责: 1 负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草; 2 负责安排公司日常后勤工作,包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等,为各部门做好服务工作; 3 协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;配合公司进行企业文化的建立 4 协助建立公司行政办公费用的预...
公司各种岗位责任制度 1 一、行政部职责 1、负责公司日常事务性工作,对总经理负责。 2、负责建立健全公司的各项管理制度,并印发执行,对执行情况实行跟踪考核。 3、负责会务安排、人员接待及公司的对外宣传工作,树立良好的公司形象。 4、做好人力资源的档案管理工作。
文化传媒公司安全管理责任制度 一、总则 1.为加强文化传媒公司的安全管理,保障员工生命财产安全,促进公司持续、稳定、健康发展,根据国家有关法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。 2.本制度适用于公司全体员工及在公司范围内从事生产经营活动的单位和个人。