1. 责、权、利、效相统一的概念 是指在经济法律关系中各主体所承受的权(力)利、利益、义务和效益必须内在相关、相互一致,相互配合,不应当有脱节、错位、不平衡现象存在。 2. 责、权、利、效的概念 (1)责。“责”,即“责任”,是指经济法律规定的应予完成的义务,即各级管理组织和企业必须对国家或社会承担经...
答:责、权、利一致的原理是指要充分发挥主管人员的作用,保证组织目标的实现,就必须要使主管人员的责、权、利相统一。(1) 履行职责是对任职人员的基本要求。人员配备工作必须要
责任、权力、利益三者之间不可分割,必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织结构设计的() 原则 A. 责权利对等 B. 分工与协作 C. 分级管理 D. 弹性结构
责任、权力、利益三者之间不可分割,必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的( )原则。 A. 责权利相结合 B. 分工协作 C. 目标任务 D. 集权与分权
价值平衡状态也是个体的“责、权、利统一”状态,这种状态通常还被称为“责权利对等”“责权利一致”的状态,但是抛开了价值创造能力,价值主体的责、权、利无从谈起,如果价值创造者的责、权、利没有建立在价值创造能力上,始终都无法实现统一、对等、一致等状态,也就是说“责、权、利”不能脱离价值创造能力而独立...
“责、权、利”是个体的三种价值体现形式,是人性(属于人的价值性,见《新组织设计关键在解读人性》一文)的典型特征,然而单纯的来看“责、权、利”则是永远无法统一的,理解这一点需从“价值”开始谈起。 什么是价值? 人之所以存在必然有其价值,这就是人的价值性。
责任、权力、利益三者之间不可分割,必须是协调的、平衡的和统一的,这是组织工作中的() A. 责权利相结合原则 B. 分工协作原则 C. 目标任务原则 D. 平衡原则 相关知识点: 试题来源: 解析 AA在组织设计的原则中,责权利相结合原则要求责任、权力、利益三者之间不可分割,三者必须是协调的、平衡的和统一的 ...
权责利相统一是指在一个组织或社会中,责任、权力和利益相互协调、相互制约,达到一种平衡和稳定的状态。 其内涵包括以下几个方面: 1. 责任与权力相匹配:承担责任的人应当拥有相应的权力,以便能够有效地履行职责。这意味着在赋予某个职位或角色责任的同时,也应当赋予其足够的决策权和资源支配权,以保证其能够顺利完成...
百度试题 题目责、权、利统一是符合()。 A. 整分合原理 B. 封闭原理 C. 弹性原理 D. 能级原理 相关知识点: 试题来源: 解析 D.能级原理