在党内监督中,谈话提醒、批评教育、责令检查和诫勉谈话都是对党员干部进行教育、管理和监督的重要措施,它们各自有不同的严重程度和适用场景。 谈话提醒:这是一种相对较轻的监督方式,通常用于对党员干部进行日常监督,提醒其注意言行举止,遵守党纪国法,旨在及时发现问题,防止小问题变成大问题。 批评教育:比谈话提醒更为...
答 深化运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评，及时进行谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌犯罪追究刑事责任的成为极少数。（内容来源：《中国共产党纪律处分条例》【2023年修订...
《中国共产党问责条例》将诫勉(包括诫勉谈话和书面诫勉)作为对党的领导干部问责的方式,适用失职失责、情节较轻的情形。《中华人民共和国监察法》第四十五条规定:“对有职务违法行为但情节较轻的公职人员,按照管理权限,直接或者委托有关机...
提醒谈话可以作为结果性谈话,经过谈话函询发现轻微违纪问题的,仍可采取提醒谈话、诫勉谈话等其他谈话进行处理。 注重与诫勉谈话区分。《规则》第十五条规定,纪检监察机关发现苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题,应当及时约谈提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话...
监察法第四十五条规定,“对有职务违法行为但情节较轻的公职人员……进行谈话提醒、批评教育、责令检查,或者予以诫勉”,以国家法律的形式规定了“谈话提醒”。党内法规中,已多有“谈话提醒”的规定。如2016年修订的《中国共产党党内监督条例》(简称党内监督条例)在规定了提醒谈话和诫勉谈话的基础上,第三十一条规定,针对...
百度试题 题目经过谈话函询,对问题轻微,不需要追究纪律责任的,采取谈话提醒、批评教育、___、___方式处理。 相关知识点: 试题来源: 解析 责令检查、诫勉谈话 反馈 收藏
监察机关在日常监督中,发现监察对象有轻微违法问题的,应当及时谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉,提高监督的()A.针对性B.实效性C.高效性D.覆盖面
监察法第四十五条规定,“对有职务违法行为但情节较轻的公职人员……进行谈话提醒、批评教育、责令检查,或者予以诫勉”,以国家法律的形式规定了“谈话提醒”。党内法规中,已多有“谈话提醒”的规定。如2016年修订的《中国共产党党内监督...
从这一条款可以看出,谈话提醒是与批评教育、责令检查、诫勉等并列的一种对公务员的监督管理措施,而并非纪律处分的一种。法规 谈话提醒主要是对公务员在思想、工作、作风等方面存在的问题进行提醒和规诫,旨在帮助公务员认识并改正自己的错误,防止问题进一步恶化。这种措施相较于纪律处分更为轻微,主要起到预防和教育的作用...
“谈话提醒”作为第一种处理方式,排在了“批评教育”之前,充分说明了违纪问题的轻微程度。虽然谈话提醒不是纪律处分,但是和批评教育、责令检查和诫勉谈话处于同一位阶的处理方式,是问题线索了结的一种方式,对被谈话人的警醒教育作用是强烈的,而且...