诫勉谈话旨在让党员干部深刻认识到自己的错误,并督促其采取切实有效的措施进行整改。 从严重程度来看,诫勉谈话通常比谈话提醒、批评教育和责令检查更为严厉。因为诫勉谈话往往针对的是较为严重的违纪行为,需要党员干部进行深刻反思和整改。 希望这些解释能帮助你更好地理解这四种谈话提醒的严重程度和适用场景。如果你还有其...
【题目】对有职务违法行为但其情节较轻的公职人员,进行谈话提醒、批评教育、责令检查或予以诫勉;对履行职责不力、失职失责的领导人员进行问责。这是监察机关正在行使()A.处置职责B.调查职责C.监督职责D.审查职责 答案 【解析】A相关推荐 1【题目】对有职务违法行为但其情节较轻的公职人员,进行谈话提醒、批评教育、...
监察机关根据监督、调查结果,依法对有职务违法行为但情节较轻的公职人员,按照管理权限,直接或者委托有关机关、人员,进行谈话提醒、批评教育、责令检查,或者予以诫勉。(
监察机关在日常监督中,发现监察对象有轻微违法问题的,应当及时谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉,提高监督的()A.针对性B.实效性C.高效性D.覆盖面
处置职责(1)对有职务违法行为但情节较轻的公职人员,进行谈话提醒、批评教育、责令检查,或者予以诫勉。对违法的公职人员依法作出警告、记过、记大过、降级、撤职、___
公职人员违法行为情节轻微,且具有本法第十一条规定的情形之一的,可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉,()。 A. 免于政务处分 B. 不予政务处分 C. 免于或者不予政务处分 D. 从轻处分 相关知识点: 试题来源: 解析 C 正确答案:C 解析:《公职人员政务处分法》第十二条...
15.某区监察委员会结合平时在查办案件过程中发现的问题,对有职务违法但情节较轻的公职人员,进行谈话提醒、批评教育、责令检查,或者给予诫勉。这是监察机关在履行A.处置职责B
通过上述对谈话提醒、批评教育、责令检查和诫勉谈话记录的介绍和分析,我们可以看到,在进行员工教育和管理过程中,领导需要根据员工的实际情况和工作表现,采取不同的处理措施,并遵循相关的程序和规定。通过正确、合理地进行谈话提醒、批评教育、责令检查和诫勉谈话记录,可以有效地维护单位的工作秩序和规范员工的工作行为,达到...
百度试题 结果1 题目对公务员监督发现问题的,一律予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 对公务员监督发现问题的,应当区分不同情况,予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。反馈 收藏 ...
批评教育类 1.谈话提醒 谈话提醒是指，党组织包括纪检监察机关运用谈话的方式对监督对象进行提醒和告诫。谈话提醒适用的情形是，被监督对象有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题或者轻微违纪违法问题，但尚不需要给予党纪政务处分。纪委和监委均可以使用谈话提醒方式。《党内监督条例》第21条、《党纪处分条例》第...