提醒谈话作为践行党内谈话制度的预防性谈话措施，目前没有规定必须记入个人档案资料中，实践中一般只要求对提醒谈话内容做好记录、建档立卷，对被谈话人的影响主要是预防提醒教育作用。而谈话提醒涉及的轻微违纪违法问题将会记录在档，根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第十七条、第三十条，谈话提醒有关材料...
适用情形不同 1.提醒谈话:主要适用在思想、作风、纪律等方面出现苗头性、倾向性问题,但一般尚未构成违纪违法的情形。 2.谈话提醒:主要适用于一般性违纪问题,或违法行为节较轻、不需要追究纪律或法律责任的情形。 3 性质和目的不同 1.提...
简单来说,“提醒谈话”更像是一种正式的、有针对性的纠正措施,而“谈话提醒”则是一种更为温和、日常的提示方式。在实际应用中,我们可以根据具体情况和需要,选择适合的谈话方式来达到预期的沟通效果。
所以提醒谈话的基本是没有违纪，谈话记录也不装入廉政档案、干部档案。
谈话提醒和提醒谈话的区别是：一、适用依据不同。提醒谈话的适用依据是《规则》。提醒谈话适用的法律有《中华人民共和国公务员法》第五十七条、《中华人民共和国监察法》第四十五条和《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十二条，党内法规主要有《条例》《规则》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例...
两者的区别主要体现在：谈话主体和对象上，提醒谈话由党委成员或授权部门进行，对象通常为下属党员；谈话提醒由纪检监察机关进行，对象包括管辖范围内的党员干部和监察对象。适用情形不同，提醒谈话针对苗头性问题，谈话提醒针对轻微违纪。监督性质上，提醒谈话体现党内监督，谈话提醒属于专责监督。结果运用上，...
提醒谈话和谈话提醒的区别：1、实施主体不同。提醒谈话的实施主体为有关党组织负责人，其出处是《中国共产党党内监督条例》第二十一条，所以开展提醒谈话的同志必须是该党组织的负责人而不能是其他同志；谈话提醒的实施主体是纪委监委，具体工作中可以是委机关负责同志，可以是相关纪检监察室工作人员、可以...
谈话提醒和提醒谈话的区别如下：一、两者的含义与用途不同 谈话提醒是预先对某一事件或问题提出建议或警示，用以引起对方的注意，防止发生不必要的误解或错误。提醒谈话则更多是在事情发展过程中进行实时干预，提醒双方确保执行某项工作或行为时要避免失误。其中提醒谈话也是一种及时反馈方式，对可能产生的...
1、谈话提醒是纪检机关对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式,一种具体的工作措施和手段。 2、提醒谈话属于党委(党组)履行主体责任的一种党内谈话制度,是党内组织上进行监督的一种方式。提醒谈话是组织措施,但不是组织处理。 二、适用对象不同 1、谈话提醒的对象是违纪和职务违法的人员,不一定必须是党员,不一定...