提醒谈话主体是党委（党组）领导班子成员，包括任班子成员的纪委书记或派驻纪检监察组组长，一些地方在实践中可委托组织人事部门或纪检监察机关开展谈话；谈话对象是主管或分管范围内的党员领导干部，有的还将谈话对象延伸到一般的党员干部等。而谈话提醒主体是纪检监察机关的工作人员，一些地方也探索委托被谈话人所在党组织...
适用情形不同 1.提醒谈话:主要适用在思想、作风、纪律等方面出现苗头性、倾向性问题,但一般尚未构成违纪违法的情形。 2.谈话提醒:主要适用于一般性违纪问题,或违法行为节较轻、不需要追究纪律或法律责任的情形。 3 性质和目的不同 1.提...
简单来说,“提醒谈话”更像是一种正式的、有针对性的纠正措施,而“谈话提醒”则是一种更为温和、日常的提示方式。在实际应用中,我们可以根据具体情况和需要,选择适合的谈话方式来达到预期的沟通效果。
所以提醒谈话的基本是没有违纪，谈话记录也不装入廉政档案、干部档案。
提醒谈话和谈话提醒的区别：1、实施主体不同。提醒谈话的实施主体为有关党组织负责人，其出处是《中国共产党党内监督条例》第二十一条，所以开展提醒谈话的同志必须是该党组织的负责人而不能是其他同志；谈话提醒的实施主体是纪委监委，具体工作中可以是委机关负责同志，可以是相关纪检监察室工作人员、可以...
谈话提醒和提醒谈话的区别如下：一、两者的含义与用途不同 谈话提醒是预先对某一事件或问题提出建议或警示，用以引起对方的注意，防止发生不必要的误解或错误。提醒谈话则更多是在事情发展过程中进行实时干预，提醒双方确保执行某项工作或行为时要避免失误。其中提醒谈话也是一种及时反馈方式，对可能产生的...
两者的区别主要体现在：谈话主体和对象上，提醒谈话由党委成员或授权部门进行，对象通常为下属党员；谈话提醒由纪检监察机关进行，对象包括管辖范围内的党员干部和监察对象。适用情形不同，提醒谈话针对苗头性问题，谈话提醒针对轻微违纪。监督性质上，提醒谈话体现党内监督，谈话提醒属于专责监督。结果运用上，...
结论：提醒谈话和谈话提醒虽然都是谈话形式，但在谈话主体、适用条件和监督目的上存在显著区别。首先，主体差异明显。提醒谈话的主体通常是党委（党组）的领导成员、纪委书记或纪检监察组组长，谈话对象涉及党员领导干部及特定范围内的党员干部。而谈话提醒的主体则为纪检监察机关工作人员，谈话对象更为广泛，...
谈话提醒与提醒谈话的区别。1.性质不同 谈话提醒是纪检机关对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式，《...