《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条【终局裁决】下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金...
综上所述,《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的理解应基于该法条在整部法律中的定位和功能,结合劳动争议调解仲裁的实践,从法条概述、调解与仲裁的关系、法律效力、程序性与实体性规定以及与其他法条的关联等角度进行深入分析。然而,由于未提供具体法条内容,以上解释仅为框架性概述,实际理解和应用时需结合具体法条文本。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。...
》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力...
【解析】本条是关于一裁终局的规定。 本法规定的劳动争议调解仲裁的基本模式是:(1)一调一裁两审制。本法第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的...
仲裁庭裁决案件时,申请人根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第(一)项规定,追索(),如果仲裁裁决涉及数项,对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项,应当
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条解析 《劳动争议调解仲裁法》为劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件提供了法律依据,劳动争议案件实行仲裁前置和一裁终局制。所谓仲裁前置,是指对于劳动争议案件,劳动者与用人单位可以通过和解、调节、仲裁、诉讼等多种途径来解决劳动纠纷,但劳动者在向人民法院起诉之前,必须先行通过劳动争...
劳动争议调解仲裁法是中国法律体系中一项重要的法规,第47条对劳动争议的仲裁程序做了明确规定。 2. 劳动争议仲裁程序 劳动争议仲裁程序是指当劳动争议不能通过协商解决时,申请一方可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求,以寻求公正的裁决。根据劳动争议调解仲裁法第47条的规定,仲裁程序主要包括以下几个环节: 2.1 仲裁...
13.9万 《劳动争议调解仲裁法》 by:解甲轩律师 1.7万 劳动争议调解仲裁法·2007版 by:云律声 1081 劳动争议编 by:XuLawyer 5689 劳动争议1000问 by:劳动仲裁律师 23.5万 劳动争议仲裁实操 by:老顾谈劳动仲裁 1863 劳动争议解释一 by:方芳和他 6万 劳动争议聊通透 by:sura1103 4255 劳动争议及避坑指南 by...