员工请假休假管理制度 篇1 第1条请假包括:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。 病假:员工因病休假,需持有医院出具的医院诊断(三天以上),基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊,不能按规定履行请假手续,应用电话向有权限批假者请假,并在24小时内持急诊证明补办请假手续。 事假:员工确因有事需休假,应以...
以下是小编给大家带来的公司请假休假管理制度,希望可以帮助到大家公司请假休假管理制度篇1 第一章总则 第一条 为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。 第二章 请假种类 第二条 适用范围:公司所有员工。 第三条 假期设置种类: 1、病假:员工因病确需请假。 2、事假:员工因事确需请假。 3、婚假:...
请假休假管理制度1 第一条事假: 1、员工因事确需本人处理,两天以上事假须提前写出书面申请,由部门负责人签字后,报人事行政部;部门经理因事请假需书面申请,由分管领导签字后,报人事行政部。来不及请假,应电话通知,经同意后方可请假,事后立即补办请假手续。 2、员工请假,返回工作岗位时,必须到人事部销假,否则人事部...
员工请假休假管理制度 1 第一条总则 1、为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规定及公司制定的.考勤管理制度,结合公司实际,特制订本制度。 2、适用范围:公司全体员工。 第二条请假程序 1、员工请假须先口头征得经理同意,再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单,注明请假种...
请假休假管理制度 1 第一章总则 第一条为加强公司职工考勤和请假、休假的管理,确保公司各项工作正常运转,维持良好工作纪律和秩序,根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《云南省人口与计划生育条例》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》、《企业职工奖惩条例》、《...
劳工法中关于员工请休假的管理制度主要涉及员工的休息休假权利以及相关的具体规定。以下是对这些规定的详细解读: 一、员工的休息休假权利 根据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有休息休假的权利。这是员工的基本权利之一,用人单位应当予以保障。法规 二、具体的休假规定 每周休息日:《中华人民共和国劳动法》第...
公司请假休假管理制度篇3 一、假期种类: 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、请假制度: 1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准,并及时补请假单,请假超过15天...
请假休假企业管理工作制度篇1 1、员工每周带薪休假一天: 公司总部:每周六、周日串休 各销售部:依照实际工作情况每周安排串休一天(销售部门周六周日不安排休息) 2、调整: 根据公司需要,有活动及相关变动时,员工有义务更改休息时间,不再另行支付加班费。公司可根据实际情况予以串休,串休于两个月之内(下个月月末之前...
篇1:请、休假迟到旷工管理制度 请休假、迟到、早退及旷工管理制度(试行) 一、目的:为了规范公司员工休息、休假、迟到、早退、旷工的管理,保障员 工的合法权益,结合公司现有实际情况,特制定本制度。 二、范围: 公司全体员工。 三、内容: 1.以下日期为法定假日: ...
员工考勤、请、休假管理制度 1、目的为保证公司的正常工作秩序和各项工作的顺利进行,规范员工出勤纪律,保障员工的的合法权益,特制定本管理制度。 2、适用范围 本制度适用于在绵阳公司所有在职员工。 3、作息时间 3.1作息时间为:上午8:30—12:00,下午13:00—18:30; 3.2员工午餐时间为12:00—13:00,员工必须在办...