1.休假对象.管委会各内设部门单位在岗的工作人员可享受带薪年休假(转正不满一年及试用期工作人员除外).调入人员或新聘人员按调入或转正日期计算,6月30日前调入或转正的,享受全年带薪年休假,7月1日后调入或转正的享受半年带薪年休假. 2.休假办法.按照上级相关文件规定,各部门统筹安排.在职在编干部职工及雇员的工作年...
法律分析：1.休假对象。管委会各内设部门单位在岗的工作人员可享受带薪年休假（转正不满一年及试用期工作人员除外）。调入人员或新聘人员按调入或转正日期计算，6月30日前调入或转正的，享受全年带薪年休假，7月1日后调入或转正的享受半年带薪年休假。2.休假办法。按照上级相关文件规定，各部门统筹安排。...
干部请假休假管理制度（范本）干部请假休假管理制度 干部请假休假管理制度 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照 该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级...
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于机关和参照公务员法管理的事业单位的,应当按照干部管理权限,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分,并责令支付;属于其他事业单位的,应当按照干部管理权限,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分,并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执...
1、兴宁区干部职工外出请示及请休假管理制度为切实加强干部职工队伍的管理和监督,根据自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅关于进一步加强领导干部外出请示请假报告工作的通知(厅发201329号)和中共南宁市委办公厅、南宁市人民政府办公厅关于印发的通知(南办发2013108号)精神,结合我城区实际,对兴宁区领导干部外出请示...
干部请假休假管理制度 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工...
办法同时要求机关、事业单位加强年休假管理,严格考勤制度;人事行政部门应当依据职权主动加强监督管理;对拒不按照国家规定支付年休假工资报酬、赔偿金的单位,应当按照干部管理权限,对直接负责的主管人员以及其他直接负责人依法给予处分;工作人员与所在单位因年休假发生的争议依照国家有关公务员申诉控告和人...
在因私出境制度方面,参照国家机关和事业单位工作人员通行做法,统筹考虑文职人员身份属性和军队安全保密特殊要求,《军队文职人员管理若干规定(试行)》明确文职人员可以利用休假探亲时间出境旅游,每年不超过两次。《军队文职人员管理若干规定(试行)》对文职人员因私出境的办理程序、审批权限、登记备案、违规处理等作了具体规范...
干部请休假管理制度 2022-05-13 17:30:45 知识与热点类问题 法律分析:1.休假对象.管委会各内设部门单位在岗的工作人员可享受带薪年休假(转正不满一年及试用期工作人员除外).调入人员或新聘人员按调入或转正日期计算,6月30日前调入或转正的,享受全年带薪年休假,7月1日后调入或转正的享受半年带薪年休假. 2.休假...