根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法规2 如果用人单位在试用期结束后仍未与劳动者签订书面劳动合同,那么用人单位应当承担相应的法律责任,包括但不限于支付二倍工资等。 劳动者在此情况下,有权要求用人单位补签劳动合同,...
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 1、试用期结束后才开始计算劳动合同期限吗? 不是的!试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 2、违法约定试用期,有赔偿金吗? 《劳动合同法》第八十三条规定: 用人单位...
试用期后再签劳动合同不合法,用人单位应在一个月内签订书面劳动合同,即使在试用期也要签订.在试用期一个月内没有签订书面劳动合同,劳动者可以主张双倍工资.试用期包含在劳动合同期限内,劳动者有权要求支付工资.试用期不给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁维护权益.劳动仲裁受案范围包括确认劳动关系,劳动合同订立,履行,...
综上所述,试用期结束后不签劳动合同是违法的,用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同,以保障双方的合法权益。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
不可以。试用期的期限也是劳动合同期限的一个组成部分。仅约定试用期的,该试用期期限不成立,视为劳动合同期限。 另外,试用期的期限也需要根据劳动合同期限的长短来约定。根据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
下列关于劳动者试用期的说法,正确的是()。 A. 用人单位应当自试用期结束后 1 个月内与劳动者订立劳动合同 B. 劳动合同期限为 1 年,试用期不得超过 1 个月 C.
劳动合同不是在试用期后签.劳动合同应当自用工之日起订立书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同签订最迟不能超过自用工之日起的一个月,不然应当向劳动者每月支付二倍的工资. 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的...
以下是有关“试用期结束后是否需要补签劳动合同”这个问题的详细内容。员工在试用期就应该与雇主签订书面劳动合同,明确双方权利和义务。试用期结束后再次签署劳动契约是违法的。因此,建立劳动关系时应该立即签订劳动合同。
在试用期结束之后,签订劳动合同时否符合法律规定需视特定情形而定。只要是用人单位从用工之日起到一个自然月以内充分履行其义务,与劳动者签署书面劳动合同即是合法行为。然而,若超过一个月但在一年内未与劳动者签署书面劳动合同的,该用人单位则需向劳动者支付等额于双倍薪酬的款项,以此作为惩戒。倘若该用人单位长期忽...
[选择题]下列关于劳动者试用期的说法,正确的是()。 A. 用人单位应当自试用期结束后1个月内与劳动者订立劳动合同 B. 劳动合同期限为1年,试用期不得超过1个月 C.