对于试用期劳动合同时间的规定为:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...
法律分析:试用期的长短与劳动合同期限的长短是一一对应的关系,并不是用人单位随意约定就可以生效的。如果用人单位规定的试用期超出法定的试用期限,则将被视为试用期已经结束,试用员工转为正式员工,用人单位在此时以不符合录用条件为由解除劳动关系的,将面临支付违法解除劳动关系经济赔偿金的风险。 法律依据:《劳动合同...
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定...
1、签订合同时间和试用期时间对应国家规定:签订1年合同的,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,明显是不合法的。 2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。...
劳动合同法：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上...
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。B项,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。C项,劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致,也可以不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最...
劳动合同试用期最长不超过几个月 根据我国相关法律的规定,对试用期的规定时间为:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六... 查看全文 李旻律师 执业9年 资质认证 2022-01-17 ...
1.补签劳动合同,支付5个月2倍工资;2.试用期时间为6个月;3.1.劳动者不想干,提前30天书面通知无经济补偿;2.用人单位过错,劳动者随时通知,单位补偿;3.危及生命安全无需通知用人单位,单位补偿。 用人单位提出:1.劳动者无过错,提前30天通知或支付一个月待通知金;2.劳动者有错无补偿;3.劳动者有过错无补偿。
某单位与员工签订为期两年的劳动合同,则其试用期不得超过多长时间? A. 一个月 B. 二个月 C. 三个月 D. 六个月 相关知识点: 试题来源: 解析 B 答案:B 解析:《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。反馈 收藏 ...
在巴西,员工试用期是一种常见的用工制度。根据《巴西劳动法》,员工试用期最长可以为90天,这意味着雇主有权利在这段时间内对员工进行考察,以确定其是否适合岗位。在试用期内,双方都有权随时终止劳动关系,无需支付任何赔偿。但是,需要注意的是,试用期只能延长一次,且延长后的试用期不能超过原试用期的一半。