【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定...
对于试用期劳动合同时间的规定为:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 为你推荐 试用期和合同年限的关系 试用期和合同年限的关系如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限...
1、签订合同时间和试用期时间对应国家规定:签订1年合同的,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,明显是不合法的。 2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。...
试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。B项,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。C项,劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致,也可以不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最...
"试用期合同"的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效.第二,劳动期限应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月.《劳动法》第二十一条规定:"劳动法合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月".具体来说就是,劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在六个月到一年的,试用期...
关于试用期管理的说法,错误的是( )。 A 用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符 B 试用期内劳动者离职不必承担培训费用 C 试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月 D 劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致 ...
某单位与员工签订为期两年的劳动合同,则其试用期不得超过多长时间? A. 一个月 B. 二个月 C. 三个月 D. 六个月 相关知识点: 试题来源: 解析 B 答案:B 解析:《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。反馈 收藏 ...
可以，劳动关系从用工之日起算。