如已投社保，仅仅因为未签署劳动合同，可向劳动仲裁主张未签署劳动合同二倍工资。但如离职，仍应当提前...
试用期已过,正式合同没签,但我想辞职是否可以直接走 用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先,与劳动者离职是两回事,劳动者应当先维权,要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后,劳动者再考虑辞职问题。在试用期内解除合同应当提前三日通知用人单位,试用期过后,应当...
可以直接走人，单位没有给你签订书面劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，单位未给你签订书面的劳动合同，肯定也没有给你缴纳社会保险费，根据这条规定单位已经违法，你可以解除劳动合同。具体条款如下：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护...
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期过了没签合同想要辞职不违法.对于劳动者提前三十天用书面的形式通知用人单位的,可以依法解除劳动合同.劳动者如果在试用的期间里提前三天通知用人单位的,也是可以依法解除劳动合同的.所以没有签订合同,劳动者不需要提前通知用人单位,可以直接在公司办理相应的一些交接工作然后走人.《中华人民共和国劳动合同法》第...
1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年...
不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此你这个公司的做法是违法的，你完全可以直接走人，连辞职报告都不用打。另外你还可以要求单位赔偿你二倍的工资和未交的社保费用。
一、签了劳动合同已经过了试用期直接走人会如何样,违法吗 不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。 1. 如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济...
你现在是试用期，用人单位没和你签订劳动合同的话。你可以直接离职，一般需要3天就可以正常离职。不需要些辞职信，只需要和相关的领导知会一声就可以了。