专家导读 公司在试用期内是不可以不交社保的,除非公司规定的试用期没有超过30天,《中华人民共和国社会保险法》明确规定,公司应该在建立用工关系以后的30天内给职工交纳社保,但公司规定的试用期有可能会超过一个月,如果超过一个月没交社保就是违法的。 在试用期内可以不交社保吗 一、在试用期内可以不交社保吗?
试用期不可以不交社保。单位不交社保的,劳动者可以跟公司协商;如果公司协商不妥,公司依然是不给缴纳社保,可以到劳动监察部门进行投诉;劳动监察协商无果后,到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的,由社会保险经...
试用期不可以不买社保。试用期内,企业应当依法为员工缴纳社保,否则将损害员工的社会保障权益,并承担相应的法律责任。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,试用期是包含在劳动合同期限内的。具体来说,该法第十九条明确了试用期的最长期限,即根据劳动合同期限的不同,试用期不得超过一个月、二个月...
法律分析:不可以,试用期内不缴纳社保,试用期后如果转正再缴。这是对劳动和社会保障法规的误解。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。试用期不依法为员工缴纳社保,不仅损害了员工的社会保障权益,企业也将承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以...
不可以,试用期内不缴纳社保,试用期后如果转正再缴。这是对劳动和社会保障法规的误解。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。试用期不依法为员工缴纳社保,不仅损害了员工的社会保障权益,企业也将承担相应的法律责任。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
试用期不可以不买社保。 一、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着,从员工入职之日起,用人单位就有义务为员工缴纳社保,无论员工是否处于试用期。法规 二、试用期是包含在劳动合同期限内的,因此,试用期内的...
试用期不可以不缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有享受社会保险和福利的权利,这是劳动者的基本权利之一,不受试用期的影响。《中华人民共和国社会保险法》也明确规定,用人单位应当自用工之
试用期内员工不可以不买社保。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着,从员工入职之日起,包括试用期在内,用人单位都有义务为员工办理社会保险登记并缴纳相应的社会保险费用。法规 试用期是用人单位与劳动者相互...
不可以,试用期内不缴纳社保,试用期后如果转正再缴。这是对劳动和社会保障法规的误解。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。试用期不依法为员工缴纳社保,不仅损害了员工的社会保障权益,企业也将承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...