试用期主要是用人单位和劳动者双方选择的期限,在试用期内,劳动者不符合录用条件,用人单位可以单方解除劳动合同;劳动者也可以提前三日,预告解除劳动合同。 签订试用期合同受法律保护吗 受法律保护。 签订劳动合同可以约定试用期,如果只有试用期的约定,那么该试用期视为劳动合同期限。 试用期主要是用人单位和劳动者双方选...
试用期受法律保护。试用期是包括在劳动合同期限内的,因此受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限包含了试用期,且对试用期的长度有明确的限制。这意味着试用期并非独立于劳动
综上所述,六个月的试用期在符合法律规定的情况下是受法律保护的。但用人单位在实际操作中应确保试用期的约定与劳动合同期限相符,并充分保障劳动者在试用期内的各项权益。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...
试用期没签合同受法律保护吗 一、试用期没签合同受法律保护吗 根据我国现行法律框架下的相关法规,试用期未签订劳动合同的行为被视为违法行径。依照现行法律规定,用人单位在使用劳动力之日起,便自动与其设立了劳动契约关系;一旦构成劳动关系,则应及时订立书面劳动合同。因此,试用期也被视为已经设立的劳动关系范畴之内。
签订试用期合同受法律保护,但法律不允许单独签订试用期合同。试用期是在劳动合同期限内对双方进行考核的期限。如果劳动合同仅约定试用期,则试用期不成立。 智能法律助手 法行宝 ai智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 员工试用期只签试用期合同,可以吗 合同试用期怎么规定 没签合同的试用期受法律保护吗...
首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定,胡某在试用期的工资不应低于劳动合同约定工资的百分之八十。而A公司与胡某约定的试用期工资为7000元,转正后工资为1万元,则胡某的试用期工资只有约定工资的70%,违反了法律规定,故胡某有权要求A公司支...
试用期内用人单位可以解除劳动合同,但是该解除权的行使条件是有严格限制的.根据相关法律的规定有下列情形之一的,用人单位可以在试用期内解除:证明不符合录用条件;违反规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作,经用人单位提出,拒不改正;依法追究过刑事...
根据我国目前法律的相关规定,公司应当从用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同,因此对于处于试用期间的员工来说,他们也和正式员工一样拥有与公司签订正式劳动合同的权利;而且依据我国规定,试用期至多只能约定6个月,如果公司与员工约定的试用期过长而未及时与员工签订合同,这将会损害试用期员工的权益,公司应对员工进...
然而，若雇主只是口头承诺在转正后提高薪水，而没有在任何文件中作出具体约定，没有具体的数额，那么试用期的薪资将被视为劳动报酬。简而言之，未签订劳动合同的试用期受到法律保护，员工有权要求与转正后薪资相当的试用期薪资。若口头承诺未形成书面约定，试用期薪资则视为劳动报酬。
六个月的试用期是受法律保护的,但具体是否合法需结合劳动合同期限来判断。以下是对相关法律规定的详细解读:试用期的合法性:根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条,劳动合同中可以约定试用期,且试用期最长不得