试用期主要是用人单位和劳动者双方选择的期限,在试用期内,劳动者不符合录用条件,用人单位可以单方解除劳动合同;劳动者也可以提前三日,预告解除劳动合同。 签订试用期合同受法律保护吗 受法律保护。 签订劳动合同可以约定试用期,如果只有试用期的约定,那么该试用期视为劳动合同期限。 试用期主要是用人单位和劳动者双方选...
试用期受法律保护。试用期是包括在劳动合同期限内的,因此受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限包含了试用期,且对试用期的长度有明确的限制。这意味着试用期并非独立于劳动
综上所述,六个月的试用期在符合法律规定的情况下是受法律保护的。但用人单位在实际操作中应确保试用期的约定与劳动合同期限相符,并充分保障劳动者在试用期内的各项权益。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...
试用期没签合同受法律保护吗 一、试用期没签合同受法律保护吗 根据我国现行法律框架下的相关法规,试用期未签订劳动合同的行为被视为违法行径。依照现行法律规定,用人单位在使用劳动力之日起,便自动与其设立了劳动契约关系;一旦构成劳动关系,则应及时订立书面劳动合同。因此,试用期也被视为已经设立的劳动关系范畴之内。
签订试用期合同受法律保护,但法律不允许单独签订试用期合同。试用期是在劳动合同期限内对双方进行考核的期限。如果劳动合同仅约定试用期,则试用期不成立。 智能法律助手 法行宝 ai智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 员工试用期只签试用期合同,可以吗 合同试用期怎么规定 没签合同的试用期受法律保护吗...
本案争议的焦点在于胡某与A公司签订的劳动合同中约定的试用期是否超过了法定期限,以及试用期的工资标准是否违反了法律规定。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定,胡某在试用期的工资不应低于劳动合同约定工资的百分之八十。而A公司与胡某约...
来到新公司,一般都会经历1-3个月的试用期,这是公司和新员工相互考察的阶段。在试用期间,一般新员工的工资待遇比正式员工低、不给社保、无法享受正式员工的福利•••那么,这些情况是法律规定的吗?员工在试用期内享有哪些权益?信之源田律师介绍,试用期间员工这4大合法权益受保护!具体如下: 一、基本工资 在试用...
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一... 查看全文 李骏律师 执业8年 资质认证 2022-04-29 根据中华人民共和国劳动法的规定试用...
然而，若雇主只是口头承诺在转正后提高薪水，而没有在任何文件中作出具体约定，没有具体的数额，那么试用期的薪资将被视为劳动报酬。简而言之，未签订劳动合同的试用期受到法律保护，员工有权要求与转正后薪资相当的试用期薪资。若口头承诺未形成书面约定，试用期薪资则视为劳动报酬。
但《劳动法》中规定的试用期制度,是以劳动合同双方在合同中有明确约定为前提的,未签订劳动合同的,用人单位需依法承担支付双倍工资的法律责任。 采编丨王栩 谭娉婷 初审丨刘娇娇 终审丨张劲松 原标题:《【以案说法】试用期=不受法律保护?听听《劳动法》怎么说》...