原告在2021年3月5日剖腹产子,2022年1月得生19,078.00元,被申请人未按国家法律规定给予申请人产假工资,请求根据国家规定就高选原则,判令按每月4,220.00元工资补齐173天产假工资差额。被告吉林省稳语医药有限公司于本判决生效后十日内支付原告生育津贴低于工资标准差额2,329.00元,如果未按本判决指定的期间履行给付金钱...
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。 《广东省工资支付条例》第十九条规定,劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间...
法律依据: 《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天,其中,产前假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天. 为你推荐 计划生育假工资怎么算 法律分析:根据《女职工劳动保护规定》第八条规定,女职工产假为90天,其中,产前假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育...
一,保胎假,工资按照病假发. 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资. 二,产前假,工资按八成发. 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发. 三,产假,生育津贴. 在实行生育保险社...
被告参加社会保险,应按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用,故本案中原告应按其公司2020年职工月平均工资5626元的标准向被告支付产假工资18378.27元(5626元÷30天×98天),依据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受...
答:属于带薪假,标准按照上面发放。超过了法定时限,则按病假处理,支付病假工资。 在满足产假规定的时间内,生产或流产的女职工请假是不扣工资的。 通过以上关于计划生育假扣工资吗?,我们不难看出法律是非常保护职业中的女性的,我们必须要学会用法律争取自己的权益。计划生育假不扣工资的,希望今天小编的法律知识...
一、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。二、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。三、产假,生育津贴。在实行生育保险...
计划生育假工资计算方式 女职工产假规定:单胎顺产90天,其中产前休息15天,产后休息75天;难产增加5天,多胞胎每多生一个婴儿增加15天;流产时根据怀孕时间给予15-30天或42天产假;晚婚、晚育职工可延长产假。授乳期内每天劳动时间内应授乳两次,每次单胎授乳30分钟,多胎每多生一胎增加30分钟。困难情况下可请6个半月的...
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定,女职工在计划生育假期间,可以享受生育津贴.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.也就是说,对于已经参加生育保险的员工,计划生育假期间的工资,实际上是由生育保险基金以生育津贴的形式支付的. 二,未参加生育保险的员工 对于未参加生育保险的员工,...