劳动合同法解雇事由限制是什么 一、劳动合同法解雇事由限制是什么 用人单位解除劳动合同的法定事由包括用人单位与劳动者协商一致解除、在试用期间被证明不符合录用条件等。 《劳动合同法》【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的...
三、解雇程序 1.面谈通知 雇主应以书面形式向雇员发出面谈通知,明确面谈时间、地点和目的,并告知雇员有权在面谈中陈述辩护。 2.面谈程序 a.面谈时,雇主应向雇员说明解雇事由,并提供相关证据。 b.雇员有权在面谈中陈述辩护、提供相关证据或解释情况。 3.解雇通知 a.如在面谈后,雇主决定解雇雇员,雇主应以书面形式...
论“客观情况发生重大变化”解雇事由的司法认定.pdf,论 “客观情况发生重大变化”解雇事由的司法认定 摘要 我国在 1994 年的 《劳动法》第一次规定 “客观情况发生重大变化”,意味着赋 予用人单位在特殊情况下的无过失性解雇权利。随着经济形式的快速改变,市场竞争 与合
五、关于保护派遣员工等的法律规定的限制解雇的事由 禁止用人单位因派遣员工申请纠正差别待遇等行为而解雇该劳动者。 派遣员工有下列行为之一的,派遣经营者或者雇主不得以此为由解雇该劳动者或者给予其他不利的待遇(《关于保护派遣员工等的法律》第21条第3项以及《关于保护临时工及短工等的法律》第16条第2号•第3...
即使解除事由合法，如果解除程序瑕疵也会构成违法解除，并且解除程序不能事后补正。十、不注重证据留存 劳动关系解除后员工申请劳动仲裁的时效为一年，很多时候企业解除劳动合同时有理有据，但解雇员工后证据保存不善，几个月后员工申请劳动仲裁，企业无法提供相应举证就会被判定违法解除。
一、公司辞退员工的法定事由 我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ...
[题干]下列选项中,不属于可以解雇教师旳法定事由旳是( )。 A. 体罚学生,屡教不改旳 B. 侮辱学生,影响恶劣旳 C. 持续两年教学业绩排在末位旳 D. 故意不完毕教
此外,立法者在构建正当解雇保护机制时还须立足国情、因地制宜,构建新时代中国特色的解雇保护体系。 【关键词】 劳动法 劳动合同 解雇 正当事由 体系范式 一、问题的缘起 我国《劳动合同法》颁行十余载,有关其解雇保护制度的观点之抵牾依旧热度不减。不可否认的是...
解释论视野下我国解雇事由模式探析
惩戒解雇事由研究