用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
1,经济补偿金计算方法:低于当地最低工资部分X 25% 2,当事人可以主张的权利数额:低于当地最低工资部分+低于当地最低工资部分X 25% 计算依据:用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 三,经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿...
2022最新解除劳动合同经济赔偿⾦标准怎么计算 根据《劳动合同法》第四⼗七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。劳动者⽉⼯资⾼于...
导读:劳动合同法解除合同经济赔偿金的计算标准是工作的年限乘以离职前十二个月的平均工资。工作年限的计算标准是不满半年按半年计算,满半年不满一年的按一年计算,补偿标准最高为十二个月。 劳动合同法解除合同经济赔偿金的计算标准是什么 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动...
9、用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 不管是经济补偿金的计算还是赔偿金的计算,其实大概的方法都是一样的。首先需要...
专家导读 协商解除劳动合同赔偿金的计算:1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了几种用人单位单方解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形: 08年之前支付情形 08年之前支付年限 协商一致用人单位解除劳动合同 ...
法律分析:解除劳动合同赔偿金计算标准有以下规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
一,解除劳动合同赔偿金计算标准? 1,解除劳动合同的赔偿金标准是根据经济补偿金的两倍来进行计算.但是需要提醒大家注意的是,解除劳动合同需要赔偿的情况必须是属于违法辞退的,也就是没有任何的理由就无缘无故辞退劳动者. 2,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...