导读:劳动者提出解除劳动合同时,按服务年限,每满一年给予一个月标准基准工资的经济补偿;满六个月不足一年按一年计算,不满六个月则给半个月。基准工资指解除或终止合同前十二个月平均薪资。用人单位违法解雇,须按此标准支付两倍赔偿金。 被迫解除劳动合同赔偿金计算标准是什么 一、被迫解除劳动合同赔偿金计算标准是什...
若是服务年限未达到整六个月，则对应地只向该名劳动者支付半个月的工资作为经济补偿金。
根据《劳动合同法》的规定,被迫解除劳动合同的赔偿金计算标准是经济补偿金的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍,则按照三倍的数额支付经济补偿。 员工解除劳动合同需要提前通知用人单位,具体通知期限根据劳动合同...
根据《劳动合同法》的规定,被迫解除劳动合同赔偿金的计算标准为:劳动者在本单位连续工作不满一年的,按照其月工资的二倍计算;劳动者在本单位连续工作一年以上但不满十年的,按照其月工资的三倍计算;劳动者在本单位连续工作十年以上的,按照其月工资的四倍计算。但是,对于用人单位违反法律、法规、劳动合同约定,解除劳动...
其中每服务满一年对应的补偿金额即为一个月的基本工资；但若劳动者在服务期间跨越6个月至未满一整年的...
被迫解除劳动合同赔偿金计算标准是什么 凡因劳动者提出解除劳动合同之诉求者,允许以其在用人单位服务的时间长度为参考依据,针对每满一年,便需向该劳动者给予一个月的标准基准工资进行经济性的补偿。若该时间跨度超过六个月但不足一年时,则按照一整年来计算;而当时间跨度低于六个月之时,仅需给付该劳动者半个月的...