规模报酬是指在其他条件不变的情况下,企业内部各种按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例,这种情形叫做规模报酬递增。 递增原因: 劳动专业化分工 在大规模生产中,工人可进行更加有效的分工协作,每个人专门从...
根据产量变动与投入变动之间的关系可以将规模报酬分为三种:规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。 (1)规模报酬递增 所谓规模报酬递增是指产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例。如图3.3所示,当劳动和资本扩大一个很小的倍数就可以导致产出扩大很大的倍数。在图3.3中,当劳动和资本分别投入为两个单位...
规模报酬递增指总产量增加比例超过要素增加比例;规模报酬不变指要素增加比例与总产量增加比例1:1;规模报酬递减指产量增加比例小于要素增加比例。 规模报酬的基本概念 规模报酬是指在生产函数中,当所有生产要素按相同比例变化时,所引起的产量变化。它是经济学中一个重...
规模报酬不变指的是生产要素增加的比例与产量增加的比例相等。在这种情况下，企业的生产效率保持稳定，没有显著的规模经济效益或规模经济劣势。规模报酬递减则表示生产要素增加的比例小于产量增加的比例。这种情形下，随着规模的扩大，生产效率开始下降，通常由于管理难度增加、协调成本上升或资源分配不均等因素...
规模报酬是指在其他条件不变的情况下企业内部各生产要素的投入按相同比例变化时所引起的产量变化。根据产出变动和投入变动之间的关系规模报酬可分为三种类型即规模报酬不变、规模报酬递增和规模报酬递减。 (1)规模报酬不变是指所有投入量的同比例增加导致产出量以相同的比例增加。例如当生产要素投人量增加两倍时产量也...
1、规模报酬递增的原因:劳动专业化分工;几何尺度因素;生产要素不可分割性;厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好处。2、规模报酬不变的原因:在追逐利润的驱动下,企业在品尝到生产规模扩张的好处后会继续扩大生产规模,此时企业的收益慢慢进入规模不变的阶段。3、规模报酬递减的原因...
要判断规模报酬是递增、递减还是不变,可以观察以下指标: - 平均成本变化:如果平均成本随着产量的增加而下降,则可能是规模报酬递增;如果平均成本随着产量的增加而上升,则可能是规模报酬递减;如果平均成本保持不变,则可能是规模报酬不变。 - 产量增加比例与投入增加比例:直接计算并比较这两个比例。 通过这些方法,企业可...
企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。 产量增加的比例大于生产要素...
判定规模报酬是否递增、递减或不变,可以通过以下方法进行:1. 观察产量增加的比例与各种生产要素增加的比例之间的关系。如果各种生产要素(如劳动、资本等)增加一定比例,产量增加的比例大于这个比例,那么规模报酬是递增的;如果产量增加的比例小于这个比例,规模报酬是