规模报酬是指在其他条件不变的情况下,企业内部各种按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例,这种情形叫做规模报酬递增。 递增原因: 劳动专业化分工 在大规模生产中,工人可进行更加有效的分工协作,每个人专门从...
根据产量变动与投入变动之间的关系可以将规模报酬分为三种:规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。 (1)规模报酬递增 所谓规模报酬递增是指产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例。如图3.3所示,当劳动和资本扩大一个很小的倍数就可以导致产出扩大很大的倍数。在图3.3中,当劳动和资本分别投入为两个单位...
1、规模报酬递增的原因:劳动专业化分工;几何尺度因素;生产要素不可分割性;厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好处。2、规模报酬不变的原因:在追逐利润的驱动下,企业在品尝到生产规模扩张的好处后会继续扩大生产规模,此时企业的收益慢慢进入规模不变的阶段。3、规模报酬递减的原因...
企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。 关于规模报酬递增。产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例,称之为规模报酬递增。 关于规模报酬不变。产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例,称之为规模报酬不变。 关于规模报酬递减。产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例,称之为...
规模报酬是指在其他条件不变的情况下企业内部各生产要素的投入按相同比例变化时所引起的产量变化。根据产出变动和投入变动之间的关系规模报酬可分为三种类型即规模报酬不变、规模报酬递增和规模报酬递减。 (1)规模报酬不变是指所有投入量的同比例增加导致产出量以相同的比例增加。例如当生产要素投人量增加两倍时产量也...
规模报酬递增( increasing returns to scale ) 如果企业以相同的比例扩大工厂规模和雇用劳动时,它的产量以一个更大的比例增加,那么该企业的平均总成本会下降,这时企业便存在规模经济。换言之,当投入要素以 λ 系数增加时, 产量的增加大于 λ , 即 Q 2 >λQ 1 。 规模经济的主要来源是劳动和资本的更大程度的...
〔1〕规模报酬的递增、不变和递减这三种情况与可变化比例生产函数的报酬递增、不变和递减的三种情况区别如下:规模报酬问题论及的是,一厂商的规模本身发生变化〔这假定为该厂的厂房、设备等固定要素和劳动、原材料等可变要素发生了同比例变化〕,相应的产量是递增、不变还是递减,或者说是厂商根据经营规模大小〔产销量大...
【题目】规模报酬是指在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况
一般来讲,企业的规模扩张的开始阶段是规模报酬递增,然后经历规模报酬不变,最后达到规模报酬递减阶段,请结合实际分析其原因。试说明“规模报酬递增的厂商不会面临着要素报酬递减的
关于规模报酬不变。产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例,称之为规模报酬不变。关于规模报酬递减。产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例,称之为规模报酬递减。“规模报酬递增的厂商不可能面临边际报酬递减的现象”这个命题不正确,边际报酬...