公司要员工身份证主要是用于员工入职时的身份核实,背景调查,签订劳动合同以及办理社保等相关手续. 公司要员工身份证,主要是用于员工入职时的身份核实,背景调查,签订劳动合同以及办理社保等相关手续.在员工入职时,公司需要核实员工的身份信息,确保员工提供的资料真实有效;同时,进行背景调查也是为了了解员工的过往经历和信用状...
有很多企业都在宣传感恩文化，要求员工要对企业怀有感恩之心，感谢公司领导给员工提供了一个好的工作环境和成长的机会。而华为创始人、总裁任正非却认为：“要员工感恩企业，是老板的无能！如果员工感谢华为，那我相信华为是做错了，一定是华为给他多了。华为不需要员工感恩，只需要契约。”感恩是什么？说到底是人的...
在此过程中,员工作为当事人可以与所在公司进行协商解决;若无法达成共识,劳动者有权向当地人力资源和社会保障部门投诉或者是依法提交劳动争议仲裁申请以维护自身权益。实践中,公司并不具有任意解雇员工的权利,必须要结合具体情况对解雇理由加以分析,以此来确定是否符合法律规定。针对用人单位非法解除劳动合同的情形,劳工在有...
不管是公司的管理制度，还是老板的管理行为，都不是员工可以指点的，就算员工说得有理，老板也不会听得进去。3.不满埋怨的意见 任何对公司、团队、工作感到不满的意见都不要提，我们最好的态度是为公司更好的运营提建议，别提那些埋怨的话，不然就会被视为“消极员工”，不会受到重用。【二】多说专业工作的建议...
现在公司聪明了，知道要支付经济补偿金，所以不敢随意辞退员工。所以就采用擦边球的方式整员工，让员工自己辞职，最常用的就是让员工停工待岗，期间给员工支付最低工资，等员工迫于经济压力自己辞职。但这也不是想用就用，如果公司任性胡乱使用，那么不好意思，请支付员工经济补偿金！为了避嫌，下问公司用“合肥D公司...
放假前，领导来车间慰问一线员工。这个领导年薪百万，跑来车间慰问一线员工，要求我们月薪3000的员工，跟他站在一个高度，要讲奉献，把公司当成家。有位快退休的老员工回怼：“我工龄30多年，工资也是3000多块，自己吃喝都不够，要我拿什么奉献？你一年赚100万，那才应该带头奉献，给我们打一个样。”领导被怼得...
这样老板只要管理几个核心员工就能维持公司正常运转。而且能够充分调动员工的积极性、创造性和高度的责任感。还可以有更多的时间研究公司的发展方向。 3 一旁监督,少说多看 即使你比下属干得还要好,也不要事事都亲自去做。老板和领导者只有站在一旁监督,才能真正“旁观者清”,更加公正、有效地做出判断。看清哪些...
第一，职业生涯规划有助于帮助员工确定职业发展目标。通过分析，认识自己，了解自己，估计自己的能力、智慧...
敛财骗色,要求员工从事性交易!这部记录片让人瞠目结舌 今天要推荐一部让人瞠目结舌的纪录片,光看片名就足够勾起好奇心 —— 《性高潮高公司:美国邪教组织OneTaste的故事》。 关于One Taste OneTaste就是Institute of OM的前身,创立于2004年,是一家自旧金山崛起的性健康公司,创办人名为Nicole Daedone。
员工是企业运行的重要推动力，企业要在员工的管理上做到用心、用功和用力，使得员工在相应的激励作用下，进一步提升对现有工作的热情，创造更大价值，在激烈的市场竞争中拔得头筹，通过加强团队建设，进一步增强企业的团队意识。二、企业绩效考核管理的含义 从企业发展的角度来看，企业需要员工来维持正常的运行，想要实现对...