员工合同到期公司不续签不需要赔偿,员工合同到期公司不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。满一年补一个月工资...
若员工在合同期满后,雇主未决定续签合同时,则无需作出任何赔偿;然而,如雇主决定不再续签,那么他们需对离职的员工给予经济上的补偿。根据相关法规,如劳动者对应有的劳动合同条款持有异议,并坚持在通过咨询律师或者其他专业人士后仍要求续签无固定期限劳动合同时,而雇主却以各种理由拒绝续签,这将被视为违法行为,雇主必须...
合同到期,公司可以拒绝续签.但要支付经济补偿.根据《劳动合同法》第46条第五款规定,到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计...
1、员工合同到期公司不续签不需要赔偿,员工合同到期公司不续签,需要进行经济补偿。2、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;3、如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。4、满...
当合同期满,公司不再续签合同时,员工可以得到经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限和每满一年一个月的工资发放。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果劳动者工作时间不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。如果劳动者每个月的工资比当地上一年度职工月平均工资高出三倍,那么经济补偿标准为职工月平均工资...
法律分析:员工合同到期公司不续签是要赔偿的.劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:一,如果单位不续签,需要进行经济补偿.二,如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1,如果单位维持或者提高原来... 查看全文 陈嘉律师 执业13年 资质认证 2022-01-21 员工合同到期公司不续签公司需要赔偿吗 法律...
员工合同到期公司不续签是否需要赔偿,取决于具体情况。如果是公司提出不续签,通常需要支付经济补偿金。如果是员工提出不续签,则不一定需要赔偿。 ## 法理分析 根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在劳动合同到期后不续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,具体标准为每工作满一年支付一个月工资。这是为了保障劳动者的...
1. 员工合同到期后，如果公司不续签，通常不需要赔偿，但需要提供补偿。2. 根据《劳动合同法》第14条，如果公司有过错不续签，需对员工进行补偿。3. 如果员工有过错，则不需要补偿。此外，关于不续签的具体法律规定如下：1. 如果公司维持或提高原劳动条件，员工选择不续签，则公司无需进行经济补偿。2....
法律主观:员工合同到期公司不续签应赔偿。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满