经济补偿金是n，1指的是裁员提前三十天通知并支付的一个月工资，公司裁员赔偿是综合工资。如果有其他...
经济补偿金里面的n是指职工在本单位的工作年限，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
首先区分一下N加一的一，是代通知金，如果公司提前一个月通知裁员或者辞退，就没有一个月代通知金。如...
裁员补偿中的“N+1”并不只限于合同期内哦。是否给予“N+1”的补偿,主要取决于具体的辞退原因和程序,以及劳动合同法的相关规定。简单来说,如果公司依据《劳动合同法》的某些条款辞退员工,且未提前三十日以书面形式通知员工,那么就需要支付“N+1”的补偿。但这并不是说只有在合同期内才会有这样的补偿,合同到期后...
辞职避坑,搞懂经济补偿N,2N ,N➕1。被裁员或自助离职,你要知道的经济补偿金看完你就知道辞职后怎么拿到经济补偿 从公司离职后,或是被迫辞退,一定要了解清楚N、2N、N➕1,要不然很有可能损失很多费用。平时会有以下三种: 1. 经济 - 陕西康仁律师事务所于20240724
我老公的裁员补偿金终于到账了,万万没想到钱的数额让我们都发吃了一惊。裁员补偿金是n➕1,外加30%的年终奖。#裁员补偿金#裁员#家庭#洗衣凝珠#生活好物分享 c - 真情故事于20240909发布在抖音,已经收获了1601.0万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
你 N+1的赔偿应该还签了协议的,这个也可以证明是被辞退的,或者到时候有前公司给你打钱的流水证明。把这些上传做证明材料申请失业金,备注解释离职证明是是怎么个情况。我在杭州这边这样线上就可以了。如果还不行,你可以带我说的那些材料找社保局工作人员 赞 回复 小番茄 楼主 2024-08-28 23:18:24 天津 ...
首先公司没有违反劳动法，裁员的理由可以有很多种，比如效益不好、绩效不达标，但是赔偿是必须给的，不给赔偿是违反劳动法；N应该是2，超过一年，可以补充2月工资。2N的话可以谈，没有说必须2N的。
如果公司有提前30天通知劳动者,那这种情况下,公司只给n不给1个月的代通知金是合理合法的;如果公司没有提前30天通知劳动者,那公司就需要支付n个月(满1年补一个月,不满半年补0.5个月)的经济补偿金+1个月工资的代通知金,否则是不合法的。如果公司没有按照规定进行裁员补偿,你可以申请劳动仲裁。欢迎咨询高博...