裁员20人以上并不直接违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,即可裁减人员。这些情形包括:法规...
某企业因生产经营发生困难,需要经济性裁员20人以上,该企业应当提前( )天向工会或者全体职工阐明状况。P38 A. 10 B. 15 C. 30 D. 60 答案: C©2022 Baidu |由 百度智能云 提供计算服务 | 使用百度前必读 | 文库协议 | 网站地图 | 百度营销
某公司因生产经营发生困难,需要经济性裁员20人以上,该公司应该提前()天向工会或者全体职工说明情况。 A. 10 B. 15 C. 30 D. 60 答案: C©2022 Baidu |由 百度智能云 提供计算服务 | 使用百度前必读 | 文库协议 | 网站地图 | 百度营销
用人单位生产经营发生严重困难,需要裁员20人以上的,应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。裁减人员时,本单位的高级专业人才应当优先留用。 ( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点:
用人单位一次性裁员达到20人以上或占本单位职工总数10%以上的,需提前30天向工会或全体职工说明情况,并将相关方案报劳动行政部门,若不报备就裁员,其行为属于违法解除劳动合同。法律依据:〈劳动合同法〉第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前...
四海公司向法院提出破产申请,为节省开支,决定进行大幅裁员,根据劳动合同法律制度的规定,当该公司拟裁员20人以上时,下列说法正确的是( )。 A. 用人单位应提前60日向工会或者全体职工说明情况 B. 裁减人员时,应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员 C. 不得裁减距法定退休年龄不足5年的女职工 D. 用人...
综上所述,裁员20人以上的报备规定并非基于年度或月度的时间周期,而是基于裁员的人数或比例。只要单次裁员达到法定要求,就必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定进行报备。法规2参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职...
同时规定,对虽然达不到上述预警级别,但因生产经营遇到暂时困难确需裁减人员20人以上、或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,必须提前30日前向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,经工会主席或者职工代表签名的裁员方案报同级人力资源和社会保障局备案。裁员前企业应当履行与职工的权益关系,按规定...
某公司因生产经营发生困难,需要经济性裁员 20人以上,该公司应该提前( )天向工会或者全体职工说明情况。 A. 10 B. 15 C. 30 D. 60
根据规定,依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。甲公司裁减员人员已经超过了职工总数的10%,但没有向工会或全体职工说明情况,也没有听取其...