某企业因生产经营发生困难,需要经济性裁员20人以上,该企业应当提前( )天向工会或者全体职工阐明状况。P38 A. 10 B. 15 C. 30 D. 60 答案: C©2022 Baidu |由 百度智能云 提供计算服务 | 使用百度前必读 | 文库协议 | 网站地图 | 百度营销
根据规定,依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。甲公司裁减员人员已经超过了职工总数的10%,但没有向工会或全体职工说明情况,也没有听取其...
1根据《劳动合同法》,企业进行裁员,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上时的情景,下列说法有误的是:( )。A.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告B.依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大...
经济性裁员,有下列情形之一,需要裁员20人以上或者裁剪不足20人但占企业职工人数的10%以上的,用人单位应该提前30日向员工说明情况,听取职工会或者职工的意见后,裁剪人员方案镜像劳动行政部门报告,可以裁员:(4种情况,必须为经济原因)评论 首赞 (0/1000) 评论...
某施工企业生产经营发生严重困难,拟裁员20人以上,当该企业裁员时,应当优先留用的人员有( )。 A. 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的 B. 与本企业订立无固定期限劳动合同的 C. 在本企业连续工作满15年的 D. 在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动合同的 E. 与本企业订立较长期限的固定期限...
上海日前出台的《上海市集体合同条例》规定，对于企业需要裁减20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，职工一方如果提出集体协商，企业一方不得拒绝或者拖延。上海市总工会掌握的情况表明，近年来，一些企业在处理本单位重大事项，例如裁员、劳资矛盾、安全生产等问题时，全由企业管理层“拍板...
企业依照《企业破产法》规定进行重整,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。在这种情况下裁减人员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。#裁员 #破产 #劳动纠纷 #...
解析:甲公司裁员程序不合法。根据规定,依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告。甲公司不支付经济补偿不合法。根据规定,用人单位符合可裁减人员规定而解除劳...
现在很多企业在招聘的时候,对年龄都有要求。18-35岁 公司在裁员的时候也会优先裁掉35以上的员工。离60岁退休还有25年就失业了,虽然说不可能一辈子打工。我相信普通人还是占大部分的,35岁以后都是需要工作的。 发布于 2022-10-13 17:19 赞同 分享收藏 ...
下列关于用人单位经济性裁员的说法错误的是( )。 A. 企业破产重整需要裁减人员20人以上的属经济性裁员 B. 生产经营发生严重困难裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的属于经济性裁员 C. 减人员方案要向劳动行政部门报告 D. 用人单位在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员回来上班 ...