用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。 N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有 1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。 法律依据: 《劳动合同法》第四...
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 为你推荐 裁员赔偿2n什么意思 法律分析:用人单位裁员即与劳动者解除劳动合同,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金,即2n。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 为你推荐 裁员赔偿2n什么意思 法律分析:用人单位裁员即与劳动者解除劳动合同,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金,即2n。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
裁员赔偿2N的含义,主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行解释。以下是对该问题的详细解答: 一、裁员赔偿2N的定义 裁员赔偿2N,指的是用人单位在违法解除劳动合同时,需要向劳动者支付的经济补偿金的两倍。其中,N代表劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。法规...
公司辞退员工是赔偿n n还是赔偿2n [律师回复] 【法律意见】辞退员工的正规补偿是1。在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的1。经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式,比如,、1、2,在...
公司裁员，是赔偿金2N还是N+1，需要看公司裁员的理由是什么，大体分以下四种情况：一、公司违法解除的...
1. 依法裁员:支付N即可。N是经济补偿金,用于补偿被裁员工在劳动关系存续期间的工资和福利。 2. 符合《劳动合同法》40条:再支付1。1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1。 3. 违法解除:支付2N。2N是赔偿金,用于对被裁员工因用人单位违法解除劳动合同而造成的损失进行赔偿。 需要注意的是,不...
一、公司裁员赔偿金是2n还是n1 用人单位裁员,如果是依法裁员,支付n即可;符合《劳动合同法》40条的,再1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2n。 n是经济补偿金,2n是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。法律...
在公司裁员的过程中，如果在解除理由、事实、程序上没有达到法律规定的要求，均属于违法解除劳动合同，要按经济补偿的两倍支付赔偿金，即2N。2N的计算标准为，补偿金，即N=合同解除前12个月平均工资*劳动者在本单位的工作限赔偿金，即2N=补偿金*2。根据《劳动合同法》第47条第1款规定，经济补偿按劳动者在本单位...
法律分析: 用人单位裁员即与劳动者解除劳动合同,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金,即2N。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个