至于经济补偿金中的“N+1”,其中“N”代表了被解职员工在原本单位中所服务的年限;而“1”则表示公司未能提前一个月通知员工解除劳动关系,因此需额外支付的代通知金。若员工并无任何过失,那么按照其在公司的工作年限,每满一年便可获得一个月的工资作为补偿,对于工作超过六个月但不足一年的情况,同样将这六个月视...
具体来说,如果劳动者在用人单位工作了N年,那么在解除劳动关系时,用人单位需要支付N个月的经济补偿金。例如,如果劳动者在用人单位工作了3年5个月,那么N=4(不满6个月的按半个月计算,超过6个月的按一个月计算)。如果劳动者的月工资为5000元,那么用人单位需要支付20000元的经济补偿金(5000元/月×4个月)。二、...
n就是司龄,不满半年算0.5,满半年算1;工资基数的算法是前12个月收入总和减去临时性的、一次性的福利待遇后除以12;n乘以工资基数就是补偿金了。再加上加班费和未休年休假。#外企打工人 #职场 #裁员补偿 #裁员 #抖来普法2024 1.3万 334 2270 1449 举报发布时间:2024-10-07 20:10 全部评论 大家都在搜: ...
2N+1，2（N+1），N+5或6赔偿，不存在法律上的依据！但是，只要用人单位和劳动者能够达成共识，一个愿打一个愿挨，用人单位愿意多给钱，法律并不干涉。情形四：其他补偿金、赔偿金情形：1、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额...
n是司龄,不满半年算0.5,满半年算1;工资基数的算法是前12个月收入总和减去临时性的、一次性的福利待遇后除以12;n乘以工资基数就是补偿金了;再加上加班费和未休年休假,加班费按照平时加班1.5倍,周末2倍或调休,法定节假日3倍。 #外企打工人 #职场 #裁员补偿 #裁员赔偿 #职场那些事 1013 57 122 91 举报发布...
大部分离职形式,正常情况下的经济补偿为N或者N+1。只有当用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同时,才适用于2N赔偿标准。比如开除正处在三期的女员工(实际赔偿可能不止2N)、在本单位产生工伤且仍在医疗期的员工等等。如果公司没有任何合法理由,就可以认定属于违法解除劳动合同情形,应该支付2N赔偿金。 三、有没有不...
“N”代表劳动者在企业服务时间长度，经济补偿需根据此进行发放。具体而言，以劳动者每满一年为单位，相应给予一月薪资作为补偿金。若雇佣时长超过六个月但未到一年，可视作一年工龄；对于不足半年的情况，仅提供半月工资作为补偿。此处涉及的“月薪水”特指劳动者离职或合同终止前12个月内的人均收入。如...
裁员相关的知识点太多了,而且补偿金的计算方法又非常细碎,借着高通的例子梳理了一下,参考的法条和案例也是比较全面的版本,职场人必须收藏。参考历史内容:违法解除劳动关系BV1bo4y1j7hG 调岗BV1Xv4y197bP 今天也要好好工作 知识 职业职场 职场 裁员 补偿金 经济补偿 今天也要好好工作 x 拉夫劳伦...
裁员补偿n的计算公式一般包括员工的工龄、工资和补偿比例。最常见的裁员补偿公式为:n = 工龄 × 工资 × 补偿比例。其中,工龄指员工在企业工作的年限,工资指员工的月薪或年薪,补偿比例由企业和员工双方协商确定。 4. 相关因素对裁员补偿n的影响 裁员补偿n的计算不仅仅受到员工的工龄和工资的影响,还受到其他因素的...