合法性裁员,即经济性裁员,指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在以下情形可以进行合法性裁员: 依照企业破产法规定进行重整的;法规1 生产经营发生严重困难的; 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的...
一、经济性裁员的定义和标准是什么 经济性裁员乃指雇主鉴于经营环境不佳等经济因素,有针对性地解除部分员工的工作关系。 这种行为的评判指标通常涵盖以下几个方面:基于用人单位遵守企业破产法相关规定施行重整计划;当生产经营过程中遭遇严重困境;企业面临转产、重大技术革新或经营模式调整,经过对劳动合同内容进行相应变更之...
经济性裁员是指用人单位由于无法抗拒的经济因素,如生产运营情况出现转变等,一次性的与部分劳动者解除劳动关系的现象。 其主要目的在于维持劳动力成本的稳定,优化公司内部的人力资源配置,或者在面临沉重的经营压力时,通过此类方式来缓解困难。 例如,当企业陷入破产重整的困境,或者生产经营过程中遇到严重的难题,需要转产进行...
裁员的定义 裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定："用人单裁员位濒临破产进行法定整顿期间...
(1) 解雇的定义:雇主单方面终止与雇员的劳动关系,通常因员工个人原因(如绩效不达标、违纪等)。(2) 裁员的定义:企业因经营调整、经济困难等原因,以非员工个人过失为由,大规模终止与雇员的劳动关系。 1. **答案完整性判断**:题目明确要求定义两个术语(解雇、裁员),问题完整,无缺失或模糊部分,无需舍弃。2. *...
一、裁员的定义 裁员指的是企业为了降低成本、提高效率或应对市场变化等原因,减少员工数量的行为。它可以是暂时性的,也可以是永久性的,但无论如何,裁员都是一个需要慎重考虑的决策。 二、裁员的原因 1. 经济原因:企业可能因为经营不善、市场需求下滑或者财务困难等原因,需要削减成本以保证企业的生存和发展。
2. 裁员的定义 裁员是指企业为了调整组织规模、优化人员结构等目的,采取解雇一部分员工的行为。裁员通常涉及到人员的减少、岗位的调整和整体组织结构的变动。裁员可以是个别的,也可以是集体的。不同的裁员方式会对企业和员工产生不同的影响。 3. 裁员的原因 ...
经济性裁员是指企业由于经营不善等经济性原因，需要一次性解雇多个劳动者的情况。具体定义如下：裁员原因：企业濒临破产或整顿期间：根据《中华人民共和国企业破产法》，企业因经营不善导致严重亏损，可能被宣告破产，允许在整顿期内裁员。生产经营遇到严重困难：企业需要通过裁员来应对市场变化，以维持企业运营...