恶意裁员并非一个直接由法律条文定义的术语,但在劳动法律实践中,通常可以理解为用人单位违反法律法规或劳动合同的约定,无正当理由或采用不正当手段单方面解除与劳动者的劳动合同的行为。以下是对恶意裁员概念的详细阐述: 违反法律法规: 用人单位在裁员过程中违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,如未
1.违反《劳动合同法》36条规定,应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;2.违反《劳动合同法》39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;3.违反《劳动合同法》40条规定,未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的;等等。一、哪些属于单位恶意辞退员工 ...