被迫签自愿离职能仲裁。员工与公司签订的离职协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,当员工属于被迫签订离职协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括:1、因执行、变更、解除、终止等履行发生的争议;2、因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的争议;3、因执行国家有关...
被迫签了自愿离职仲裁能赢么? 法律分析:能,没有影响,在劳动者知道权益被侵害的一年内,都可以申请劳动仲裁。 法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权...
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法律分析:一、被迫签了自愿离职仲裁能赢吗能,没有影响,在劳动者知道权益被侵害的一年内,都可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利...
被迫签了自愿离职仲裁能赢么? 法律分析: 能,没有影响,在劳动者知道权益被侵害的一年内,都可以申请劳动仲裁. 法律依据: 《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之... 查看全文 张沂峰律师 执业14年 资质认证 2022-12-25 ...
被迫签了自愿离职仲裁能赢么? 法律分析: 能,没有影响,在劳动者知道权益被侵害的一年内,都可以申请劳动仲裁. 法律依据: 《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之... 查看全文 张沂峰律师 执业14年 资质认证 2022-12-25 ...
能，没有影响，在劳动者知道权益被侵害的一年内，都可以申请劳动仲裁。员工主动离职提起仲裁是否可以员工主动离职提起仲裁是可以，因为本身提出劳动仲裁的话，就是当事人所拥有的一项权利，不管在什么情况之下，不管是哪一方存在着对错都是可以的，只不过说最终的一个提出的仲裁的申请要求的话，是否能够得到...
法律分析：能，没有影响，在劳动者知道权益被侵害的一年内，都可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关...
法律分析：能，没有影响，在劳动者知道权益被侵害的一年内，都可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关...