专家导读 如果单位属于合法辞退的,是不需要向员工支付经济补偿金的。如果是因《劳动合同法》第四十六条规定的情形辞退的,需要支付经济补偿金,标准为工作每满一年支付一个月工资;如果是非法辞退,需要按上述标准的两倍支付赔偿金。 关于被辞退赔偿标准是什么?一、关于被辞退的赔偿标准 1.经劳动合同当事人协商一致,由用...
被单位辞退的补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均...
辞退员工如何赔偿标准 一、辞退员工如何赔偿标准1、辞退员工补偿标准如下:(1)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。2、法律依...
法律分析: 辞退员工补偿标准:用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;用人单位过失性辞退,不需要向劳动者赔偿. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ...
被公司辞退的赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》确定,主要包括以下几点:1、经济补偿标准:按工作年限计算,每满一年支付一个月工资;月工资高于当地职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付,最高不超过十二年。2、不同辞退情形的赔偿:用人单位违法辞退需支付两倍经
一、劳动法对被辞退赔偿的标准是什么 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、被辞退的赔偿标准计算方法是怎样的? 被辞退的赔偿标准计算方法是经济补偿金的两倍,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险...
一、被单位辞退补偿标准1、被单位辞退补偿标准如下:(1)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
法律分析:1,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2,属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金3,属于过失性辞退,不需要补偿法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ... 查看全文 要永辉律师 执业13年 资质认证 2022-01-18 被辞退的赔偿标准是怎么规定的 ...