被辞退后,如果您有未休完的年假,单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这里的300%包括了您正常工作期间的工资收入,所以实际上需要额外支付的是日工资的200%作为补偿。年休假天数根据您累计工作的年限来确定,比如工作满1年不满10年的员工,享有5天年假。