与补充养老保险费相似,企业为全体员工支付的补充医疗保险费,在不超过职工工资总额一定比例(通常为5%,但具体比例可能因地区政策而异)内的部分,同样可以在计算应纳税所得额时准予扣除。 超出该比例的部分,则不得在税前扣除。因此,企业在制定补充医疗保险计划时,也应考虑费用控制,以确保符合税前扣除的条件。 三、法律依...
自2008年1月1日起,企业根据国家有关政策规定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。
一、三项金费扣除:职工福利费——不超过实发工资薪金的14%;工会经费——不超过实发工资薪金的2%;职工教育经费——不超过实发工资薪金的8%(超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除);二、社会保险费扣除:补充养老保险和补充医疗保险——分别不超过薪金总额5%的部分准予扣除,超过部分不得扣除,其他商业保险不得扣除三、...
2009年出台的《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》规定,如果一家企业为全体雇员支付的补充养老保险费、和补充医疗保险费分别在工资总额一定比例内计税时予以扣除,如果某企业购买补充养老保险和医疗保险保费分别占工资总额的7%和4%,企业的应税扣除比例是()。 A8% B9% C10% D11% 正...
企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。 五、补充养老保险和补充医疗保险:5% 企业为在本企业任职或受雇的全体员工支付的补充养老保险和补充医疗保险,分别在不超过工资薪金总额5%的部分,准予扣除 六、手续费及佣金: 18%/5% (1) 保险企业:不超过当年全部保费收入扣除退保金后余额18%的部分,准予扣...
问题点:1、人员人工费用包含:()2、其他相关费用指与研发活动直接相关的其他费用,如职工福利费、补充养老保险费、补充医疗保险费、工会经费和职工教育经费的情况,请问哪些不符合扣除标准;3、其他相关费用总额不得超过可加计扣除研发费用总额的比例为(),其他相关费用限额计算方法和加计扣除方法为:4、企业在一个纳税...