以下是在行政部门KPI绩效考核指标中常见的一些指标。 1.文档质量:该指标衡量行政部门处理文档的质量,包括准确性、及时性、规范性和完整性等。可以通过检查行政部门处理的各类文档的错误率、延误率、处理速度、规范性等指标来评估。 2.预算控制:该指标衡量行政部门对预算的控制情况,包括费用预算执行情况、报销费用控制、...
定期总结和反馈考核结果,以便于发现问题并加以改进。 四、结论 通过设定合理的KPI考核指标,可以更全面地评价行政部门的工作效果,促进部门工作效率的提升和公司运营环境的优化。同时,应保持考核体系的灵活性和适应性,根据公司的业务发展情况和部门需求进行调整和优化。 总的来说,KPI考核指标不仅是对行政部门工作的评估手段...
行政人事部 序号 指标名称 考核周期 数据来源 计算方法 衡量标准/目标值 1 行政管理制度建立健全情况 月度 直接上级 上级评价 明确建立行政办公室各种政策/制度,包括会议管理、品牌管理、法务管理、文书管理、网络管理等,根据公司发展不同阶段不断调整 行政制度健全、体系完整、能对公司的行政管理起到较好的指导作用...
1.人力资源管理:是否能够合理安排员工的招聘、培训、考核等工作,是否能够保证员工的合法权益,是否能够有效地提高员工的工作积极性和工作效率。 2. 合同管理:是否能够按照规定的流程对各类合同进行审查、签订、执行、变更、解除等全过程的管理,是否能够保证合同的安全和完整。 3. 法律事务:是否能够及时处理各类法律纠纷和...
行政管理部KPI关键绩效考核指标.pdf,行政管理部 KPI 关键绩效考核指标 经理关键绩效考核指标 KPI 考核目的 绩效标准 有无年度、季度工作 计 部门工作的 保证部门工作的 划,上级审核发现 所制定 计划性 计划性、有序性 计划中缺失的 重要内容 不超过 [] 处 逐条核实计划是否
完整版)行政部KPI岗位考核指标 XXX员工流失率 月度 XXX 直接上级 实际离职人数/月末在职人数)*100% 5% 11新员工入职培训合格率季度 XXX 直接上级 新员工入职培训合格人数/新员工入 职人数*100% 100% 12员工满意度调查结果季度 XXX 直接上级 员工满意度调查结果评分 80分 13员工培训计划完成率月度 XXX 直接上级 ...
行政人资部部长绩效考核指标量表 被考核人姓名 职位 行政人资部部长 部门 行政人资部 考核人姓名 职位 总经理 部门 总经办 序号 KPI 指标 权重 绩效目标值 考核得分 1 行政人资工作 计划按时完成率 15% 考核期内行政人资工作计划按时完成率达 100% 2 行政人资成本 预算控制率 15% 考核期内行政人资成本预算...
行政部经理绩效考核指标KPI行政部经理 考核指标: 指标类别 指标项 考评目的/内容 考评方法 考评主体 绩效 任务绩效70% 公司环境卫生情况10%,5% 检查公司环境保护情况 卫生检查、抽查不合格记录数 主管副总经理 公司安全情况10%,10% 检查公司消防、保卫、出车等安全情况 发生为灾、盗窃等事伯的损失情况,有无消防...
行政部门KPI考核指标挺多的,我给您列举一些主要的哈。比如文件处理是否规范、会议组织是否顺利、物资管理是否到位,还有车辆管理是否合理安排。另外,人力资源管理、合同管理、法律事务处理以及其他事务处理也都是考核的内容。当然啦,团队合作与沟通也很重要,像部门内部协作、部门间协作、团队建设以及沟通能力这些也都会纳入考...
行政部绩效kpi考核指标表. 行政部关键绩效考核指标表序号 KPI指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源 1 行政工作计划完成率 季/年度 ×100% 行政部 2 后勤工作计划完成率 季/年度 ×100% 行政部 3 行政费用预算控制率 季/年度 ×100% 财务部 4 行政办公设备完好率 季/年度 ×100% 行政部 5 办公用品采购...