第1篇招聘行政专员岗位职责 1. 负责公司内部人才的招聘,主要工作包括招聘渠道拓展、简历收集、简历初步审核、面试安排、初步面试、offer协商、入职跟踪等工作。 2. 公司培训活动、团建活动等的策划、组织、安排。 3. 领导交代的其他任务。 职位要求: 1. 大专或以上学历,专业不限,热爱招聘工作。 2. 喜欢在一个从...
7. 数据统计和分析:负责招聘数据的收集、统计和分析,为公司提供招聘效果评估和决策支持,不断完善和优化招聘流程。 以上是行政招聘专员的一般职责,具体岗位职责会根据不同公司的需求而有所区别。总之,行政招聘专员在企业人力资源管理中具有重要的作用,在招聘工作中发挥着关键性的作用。©...
行政招聘专员是做什么的?有前途吗?工资待遇怎样?61.7%的岗位拿￥4.5-8K/月。招聘要求高吗?学历大专最多占60.2%,经验1-3年最多占56.3%。行政招聘专员岗位职责怎么写?为你汇总深圳市粤景控股集团有限公司,华电,深圳湘诚供应链管理科技有限公司等公司的工作描述。
岗位职责: 1、根据年度招聘计划,分解招聘任务。具体负责公司招聘相关工作:筛选简历,电话面试候选人,组织面试,发放offer等一系列面试环节的跟进,统计招聘日报、月报; 2、收集和预测对应业务部门用人需求,拟定招聘计划并组织实施,优化招聘流程,开拓招聘渠道; 4、分析、评估招聘效果; ...
行政专员招聘岗位职责 岗位职责 1、负责日常行政事务工作,包括办公室环境维护及办公用品采购管理 2、协助组织员工活动并参与策划 3、协助完成其他日常工作任务 4、配合完成上级交办的其它事项 5、负责员工入职手续办理等事宜 6、领导安排的其他临时工作任务 登录后查看全部...
主要职责 1.制定招聘计划 行政招聘专员需要根据企业的人力资源需求,制定并执行招聘计划。他们需要与部门经理和招聘委员会紧密合作,了解各个岗位的岗位要求和职位描述,确定需要招聘的人数和时间节点,并根据这些信息制定招聘计划。 2.发布招聘广告 行政招聘专员负责撰写并发布招聘广告,以吸引合适的候选人。他们需要通过各种媒...
行政招聘专员岗位职责 一、岗位概述 行政招聘专员是企业人力资源部门中的核心职位之一,主要负责公司招聘和人力资源管理的工作。该岗位要求具有优秀的沟通和组织能力,以便有效地与应聘者价值观的匹配以及公司发展的需要。 二、职责范围 1.招聘计划的确定和执行 根据公司战略规划和部门需求,制定招聘计划,包括岗位职责、职位...
招聘经验要求:1-3年最多 66.7% 1-3年 33.3% 不限 人事招聘行政专员经验要求高吗?1-3年占比最多,占66.7%,不限占33.3% 按经验统计 1-3年 ￥6.6K 说明:人事招聘行政专员工资按经验统计,1-3年工资￥6.6K人事招聘行政专员工资待遇怎么样 薪酬区间: 3-8K,其中100%的岗位拿￥3-8K/月,年薪￥4-...
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; ...